谈一谈管理人员的责任心

【本网讯】责任意识就是指在客观世界中，一个人清楚明了的指导什么是责任，应该怎么做，并自觉、认真地履行社会职责和参加社会活动的责任，其内涵和关键是要把“责任”转化到“行动中去”。

责任意识在我们日常工作中无处不在，电力企业希望具有一批责任感强、有耐心、兢兢业业的团队组合，而责任意识问题始终困扰着企业的发展，这与每一个人的素质和观念有关联，但这些问题都可以通过有效地教育管理来加以改善。《论语.泰伯》中说：“士不可以不弘毅，任重而道远”。说的就是人必须有远大的抱负和坚强的意志，因为担负社会责任，要走的路很长。这里的弘毅是指抱负远大，责任心强烈，意志坚强。对一个想要有所作为的人来说，远大的抱负、坚强的意志，两者是缺一不可的。人的诸多行为非天生所有，可以经过后天的教育加以改变。并没有一个人天生就具有非凡的责任意识，因为责任意识是随着阅历的增长、时间的打磨、挫折的考验而逐步形成的。

当前提高管理人员的责任意识，首先要把廉洁意识植入心中。廉洁教育是一项长期任务，其效果往往需要很长的时间才能够充分显现出来，廉洁教育要从夯实党风廉政建设的高度来布局。必须在管理人员中灌输诚实和廉洁的价值观。二是要用理念引领工作态度。教育的目的是提升人的世界观、人生观和价值观，是实现人的内心世界的转变。态度决定成就，也就是我们常说的态度决定一切，这不仅仅是一种口号，更是一种理念。我们有些整天应付工作，是不是对朋友、亲友发出这样的感叹：“何必那样认真呢？”“差不多就可以了。”结果失去了工作动力，很大程度消减执行力，不能全身心投入工作，只是把领导交代下来的任务做好就万事大吉了。如果这样，只能算是一个勉强及格的职工，我们应除了努力完成本职工作以外，还应该多问一问自己能为企业做什么，不断提高自己的业务水平，只有这样，个人自身能力素质才会提高，才能更好地为安全稳定发展做贡献。三是让敬业成为一种习惯。所谓敬业，就是敬重自己的工作，把工作当作自己的事业，干一行，爱一行，举办使命感和道德感。把敬业变成习惯的人，从事任何工作都容易成功。反过来，一个人假如养成了不敬业的习惯，那种散漫、马虎、不负责任的态度就深入到他的潜意识，做任何事都会很随便，结果是蹉跎一生。只有全心全意、尽职尽责地工作，才能在自己的领域里出类拔萃，这是有责任意识的直接体现。