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【本网讯】近年来，民乐县电力局始终坚持以人为本，充分发挥职工主人翁地位和作用，为构建劳动关系和谐企业，创造职工安居乐业的工作生活环境，做了大量卓有成效的工作，维护了企业的稳定，有力的推动了企业的改革和发展，并逐步形成了独具特色的“文化引领和谐、制度规范和谐、协商促进和谐、温暖确保和谐、发展保证和谐”的和谐企业新格局，劳动关系和谐企业建设卓有成效，在2007年被甘肃省社会劳动保障厅、省总工会、省企业联合会授予甘肃省劳动关系和谐企业之后，2011年又获得了甘肃省人力资源和社会劳动保障厅、省总工会、省企业联合会授予的“第二届甘肃省劳动关系和谐企业”荣誉称号。纵观近几年企业建设劳动关系和谐企业所做的努力，主要有以下几个方面：
一是以文化引领和谐。为保障职工的合法权益，进一步优化企业发展环境，推动企业建立和谐稳定、互利共赢的企业新型劳动关系，民乐县电力局领导班子坚持“员工为本、效益为本”，做到“让员工知情，让员工建议”，大力弘扬国网公司“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业文化，积极认真开展“塑文化、强队伍、铸品质”、“你用电、我用心”活动，使企业发展和实现职工利益结合起来，在构建和谐劳动关系过程中，实现双赢局面。
二是以制度规范和谐。增强全体职工的劳动法制观念是构建和谐劳动关系的一项基础性工作。民乐县电力局积极运用新闻媒体、网络、自办小报、培训等多种形式，使劳动法的有关规定在职工中做到了人人知晓。并相继制定完善了《职工代表大会实施办法》、《职工代表大会代表提案征集办法》、《职工代表大会专门工作小组工作制度》、《职工代表大会民主评议干部办法》、《推行平等协商，签订、实施集体合同细则》、《集体合同监督检查办法》等一系列民主管理制度。随着这些制度的建立与完善，进一步规范了企业民主管理的内容，增强了企业民主管理的力度。
三是以协商促进和谐。企业在生产经营过程中，重视建立健全劳动关系协调机制，严格遵守劳动保障法律、法规和规章。劳动合同管理制度健全，劳动合同和集体合同签订、变更、续订、解除和终止及备案等各个环节管理完善，合同签订率、达标率、履约率均达100％，职工满意率100%。
四是以温暖确保和谐。企业坚持以人为本，不断增强保障职工人身权利和财产权益方面的教育，使员工在思想上归属于企业，感情上依附于企业，行为上统一于企业，增强职工为企业工作的荣誉感、责任感。另一方面培养职工敬业爱岗意识，引导职工正确看待自身生活水平提高与企业发展的关系，正确处理眼前利益与长远利益的关系，把自己的智慧和创造力激发出来，最大限度的为企业服务。企业做到定期为职工体检，给困难职工发补助，给职工提供各种学习培训机会、举办职工文艺晚会等。让职工在工作中发现快乐，在快乐中工作。
五是以发展保证和谐。近年来，民乐县电力局按照省市公司农网扩大内需工程计划，完成了一、二批农网扩大内需建设任务；完成了洪水、城郊、六坝、北滩35千伏变电所增容改造工程，改造了调度自动化系统，完成工程总投资3491万元，确保电网能适应县域经济快速发展。同时，民乐县电力局在管理上倡导人人参与企业管理新风尚，逐渐形成了“员工都是平等的，都是主人，管理人员和普通员工是一种合作分工关系”的和谐人际氛围。在制订工作制度、管理规定时，不是实行自上而下的控制导向的管理模式，而是鼓励全体员工都对工作进行思考，形成上下双向交流的自主工作机制。和谐的氛围，融洽的关系，使该局始终保持了积极向上的态势，并相继获得了国网公司一流县级供电企业、国网公司文明单位、甘肃省文明单位等先进单位称号。
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