要重视老员工的思想政治工作

【本网讯】笔者认为：在新形势、新环境下，充分了解和认识到当前老员工缺乏工作激情的困境，做到有的放矢，是提高老员工工作积极性的关键。老员工分布结构是点多面广，队伍组成复杂且综合素质参差不齐，民主管理意识淡薄。如何才能让老员工走出这种困境呢？这需要高度重视老员工的思想政治工作，科学合理的提高老员工的收入，关心他们的政治生活，提高他们的经济生活，增强他们的凝聚力和企业主人翁精神。

要为老员工解决实际问题。要提高和重视老员工的政治地位，从根本上端正对老员工学历低、文化薄弱等的认识态度，设身处地为他们着想，随时了解他们的思想，关心他们的工作和生活，真心实意为他们解决具体困难，使他们感受到企业的关怀、关心。

要因人而异，增强老员工的企业责任感。如果单纯地就规章制度抓执行，单以条条框框来约束老员工，那最终的执行效果必然不佳。准确把握老员工的心理状态，在执行企业规章时，以新求变、充分论证、上下沟通、量力而行；要突出企业与个人需求的必然关系，调动老员工的兴奋点，把老员工的思想统一到企业制定的规章上来，使之自觉为实现这一目标而努力工作，务必落实到位，引起广泛共鸣。

要抓老员工所在部门的这个“头”。部门负责人是兵头将尾，其一言一行直接影响到每一位员工。因此，要抓好部门负责人“带”的文章。部门领导要身体力行，真抓实干，说到做到，言出必践。榜样的力量是无声的命令，可使老员工在潜移默化中受到思想教育，促进工作的开展。同时，还要重视选树老员工的先进典型，发挥模范作用，注意发现和总结老员工中涌现出来的典型人物，并对他们及时表彰、奖励、宣传，让先进老员工有荣誉感，进而激发他们的内在动力，使之追求更高目标。更要注意发挥典型的示范导向作用，用榜样的力量影响和带动老员工脚踏实地、扎实工作、爱岗敬业、乐于奉献，使老员工真正成为企业发展的生力军。

来源：中国农村电气化网