积极倡导习惯性遵章

【本网讯】当今时代，全民重视教育工作，从孩子呱呱落地起，着力培养良好的生活习惯、学习习惯，要求孩子遵守交通规则、不要触及危险品等，培养孩子积久养成优良的习遵章守纪行为。其实，企业安全管理工作也是如此，应积极倡导习惯性遵章。

那么，怎样倡导习惯性遵章？笔者认为应重教育、重实践、重执行。

重教育，让文化引领安全。教育是根、文化是本，安全责任、业务素质、应变能力与文化教育密切相关，企业除定期开展好安全活动、法规讲座、安全培训、业务流程、标准执行教育外，还要对新进员工、转换岗位的员工进行安全教育，增强员工认新事物、接受教育，开展行为引导、模拟训练，从思想深处牢固树立重视安全的好习惯，扎下遵章之根。

重实践，让行为促进安全。安全是天、实践是魂。安全行为是否规范，需要在长期的实践中加以锤炼，良好习惯教育，不仅是知识的传授，而要躬行实践。实践是养成良好习惯有效机制。好习惯与坏习惯一样，是可以逆转的，不重视理论联系实际，不重视实践效果，在环境改变、工作压力严重或者在坏习惯的作用和抗衡下，往往会产生违章。其原因，除了员工的好习惯还没有固化和稳定外，主要还在于员工实践行为没有根深蒂固。培养员工的良好行为习惯，制止和消除不良行为，需要通过实践检验，更好地促进安全。

重执行，让制度约束安全。安全责任，重于泰山。安全工作的好坏，关键还要归纳于制度执行情况，执行到位了，都能按照规定流程走下去，安全工作也就有了保障。企业在制度执行方面重点要明晰部门、岗位、个人的责权与执行标准，着力提升企业员工整体执行技能，建立健全企业奖惩与监督机制，建立健全科学合理、考核过硬、奖惩有力的综合管理制度，使各项工作有章可循、行为有据可依，从而规范员工的安全行为，让制度约束安全。

来源：中国农村电气化网