莫让评先变了味

【本网讯】年尾岁末，各单位都将开始一年一度的评选先进活动，但据笔者了解，在以往年的评先中，有不少单位存在着这样一些现象：或轮流坐庄，或论资排辈，或暗箱操作······使评先工作变了味。 

评选先进，本是把平时努力工作、爱岗敬业、成绩突出的优秀员工评选出来，这样可以激励先进、鞭策后进，在企业内部营造一种比、学、赶、超的良好竞争氛围，把工作做得更出色，取得更多的好成绩。但变了味的评先，不仅有悖于评先的初衷，使先进评选流于形式，失去了其本意，还会助长弄虚作假、形式主义等歪风邪气，严重挫伤先进工作者的热情和干劲，使他们感到不公和失望。最终的结果会是先进没少评，但积极干事创业者却越来越少。大家不再忙于干好工作，而是积极拉关系、走后门、拉帮派，助长了很不好的风气。

笔者认为，这种变了味的评先应当引起企业领导者的高度重视，以足够的勇气还评先于本来面目。企业领导者要树立起一种正气，把评先与营造良好工作氛围的关系认识清楚，彻底打破大锅饭、碍于情面等落后的思想观念，树立起“讲正气，树新风”的评先理念，并且将这种理念贯穿于评先工作的始终，真正把那些具有代表性、典型性和感召力的模范人物选出来，让先进物有所值、名有所归，带头在企业营造一种积极进取、健康发展的良好氛围。同时，企业要着力打造评先“阳光”工程，也就是将评先程序、评先的标准、评先的候选人全方位公开、公示，让每一个评选者都有表达意愿的机会，将被选者的优缺点，成绩和不足，评选者的褒贬看法尽可能细的一一列举出来，逐项比较，反复斟酌，权衡利弊，将真正的先进工作者筛选出来，只有这样，被评选出来的先进才能让人心服口服，企业才能建立起干事创业的氛围。

来源：中国农村电气化网