为“技能比武加入考问环节”叫好

【本网讯】据报载，甘肃兰州输变电运行公司750千伏技术比武现场，参赛人员在完成实际操作以后，还要向考官复述自己是如何进行实践操作的，操作过程分为几个步骤，要注意哪些环节等等。笔者对这一做法拍手叫好。

的确，我们身边很多员工在实际操作上是熟练工，可是对其操作原理却是一知半解。不熟悉原理的员工即使在现场比武时操作正确了，在工作中遇到千差万别的情况以后，极有可能不能按标准化工作流程进行正确操作，很容易导致人身及设备事故的出现。因此，只有对操作原理心知肚明，才能保证在每一次工作中都进行正确操作。该公司采取的“技能比武加入考问环节”举措，全面考察了员工们对整个标准化流程的掌握程度。事实上，考问的这些问题都是围绕操作题目设置的理论知识，只要平时理论基础扎实，是不会受到影响的。这种通过实际操作与现场理论问答相结合的方式，真正起到了增加印象、强化技能的效果。

笔者认为，强化员工知识技能的培训锻炼，还要注意以下三个方面内容：一是要以岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动为载体，以提高技术、技能为内容，以提高生产和管理水平为目标，和创新实践紧密联系，结合生产经营实际组织员工带着问题去学习，将学到的知识运用到解决实际问题上，激发员工学技术、学技能、练绝活的积极性。二是面向实践，有重点的对员工进行强化培训，注重实际能力的培养，本着干什么、学什么，缺什么、补什么的目标，不断提高生产技能人员队伍的整体素质。三是创立以优化操作为主的交流提高方式。定期、不定期地组织员工进行学习交流，通过交流学习方法、体会，交流技术、经验，交流思想认识，提高自身业务技能和集体的学习力、凝聚力。

笔者对该公司这一做法叫好的同时，希望各单位都能借鉴这一做法，带动大家立足岗位、学习技术、钻研业务，有效地培养出高素质、高技能的人才队伍，为企业发展进步提供强有力的人才支持，为实现“一强三优”现代公司的目标打下坚实基础。

来源：中国农村电气化网