年终总结应多找“缺点”

【本网讯】每到年末岁尾，各单位、各部门都要对全年的工作进行认真总结，这是我们多年来形成的好传统，也是应该大力发扬和值得提倡的。然而，许多单位和部门在总结工作时，往往是讲成绩不厌其烦、头头是道；讲缺点却轻描淡写、隔靴搔痒，使得年终总结报告长期养成了报喜不报忧的不良风气，应当引起我们的深刻反思。

常言说，“金无足赤，人无完人”。同样，一个单位、部门在工作中存在的一些“缺点”也是在所难免的。关键是怎样对待这些“缺点”。如果我们不去正视这些“缺点”，而一味地总结工作成绩，甚至把问题当作要求讲，把不足当作希望说，那么就容易固步自封、停滞不前。其实，开展年终总结工作，其真正目的是总结经验，发扬成绩，发现问题，修正错误，以利于推动下一年度的工作。

成绩不讲跑不了，问题不讲不得了。年终总结讲成绩固然重要，但最主要的是要多找自身工作存在的问题和不足。如果能敢于把存在的问题和不足“亮出来”，既能体现领导干部一种求真务实的工作作风，同时也会得到群众的信任与拥护；如果在年终工作总结时，只讲成绩而不谈“缺点”，不仅会损害群众对领导干部的信任，同时还会错过解决问题的最佳时机。由此，笔者认为，年终总结应实实在在地多找些“缺点”，并积极研究对策加以解决，这才是年终总结的真正目的，年终总结才更具实际意义，那么，我们的企业定能克服前进道路上的各种困难，也定会在发扬成绩和修正错误的道路上不断前进。

来源：中国农村电气化网