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到电力系统工作的时间屈指可算，才六年的时间，工龄的短暂并不影响我对企业的认同，一种人生和事业的归属感，让人在努力的同时心里安然了许多、欣慰了许多。
兴义市电力系统的老根子其实就是原来名声显赫的南江集团。我对南江集团的认识还缘于老友远康在南江集团工作，他时任工会主席兼南江文联主席，南江集团丰富多彩的企业文化，当年在社会上极富盛名，企业的凝聚力和战斗力非同凡响，企业也聚集了一批在当地颇为知名的文艺骨干。
正是通过远康的牵线搭桥，我认识了他们中的佼佼者：只有初中文化却自学成才的书画家贾崇麟，个儿瘦高，神色严肃，头发稀疏而自然弯曲，一眼看去就是一个颇有造诣的文人。与之接触，就会感受到他的率真和坦诚，几杯小酒下去后，他引经据典的谈吐，让人由衷佩服他惊人的记忆力，也不时为他玩笑中的童趣一下子乐开了心怀。在贵大叽哩呱啦学日语的陈朗呢，则是个热衷写诗的执著者，他的爱人就是因为其朦胧而耐人咀嚼的爱情诗才芳心于他，缘于情有所归的缘故，大学毕业后，他就离开家乡，随爱人来到了兴义。他收获了由其爱人作序的第一本诗集和一个幸福的家庭，自然成了当地文坛上的一段佳话。还有一心挖掘布依天籁之音——“八音坐唱”的韦利熙，当时就被人们夸为连鞋垫都可当木叶吹的神奇人物，也曾担任南江军乐队的队长，把军民共建精神文明的鼓音敲响了兴义城的上空。可惜他戴着全国优秀传统文化传承人的至高荣誉，已经英年早逝，成了大家心中的痛楚和遗憾！
或许文化人都共同拥有一个直抒胸意的生活习性，八小时之外的以酒会友，成了大家认识和交流不可缺少的平台。未成为其中一员之前，我几乎都与他们喝过酒，当时擅于划拳的远康还号称“南江拳王”，每有作品见报、出版或获奖，他们都要互相邀约聚上一餐的。缘于对文学的共同爱好，我也忝居其中一员，应证了“物以类聚，人以群分”的交往之道。在一些人的眼里，“文化”似乎是高深莫测的，“文化人”亦成了清高、矜持以致难交的群体。其实不然，一旦你融入其中，率性、坦诚、无所顾忌的氛围，会让你感受到生活的真实和乐趣，一句富有哲理的调侃，也会让你得到些许的轻松或解脱。“文化”其实不神秘，相同的礼仪、习俗乃至爱好、理想，在一个群体中都可以成为其文化的内涵，这与真实的生活密不可分，只不过多了点思考和精神的元素，让人在饱食了五谷杂粮之后，有了一点思想和感情上的寄托和追求而已。
要说“南江人”造就了“南江文化”，更应说“南江文化”造就了“南江人”。当年南江集团的领导层极富成略的眼光和魄力，广揽各类人才，勇于团结拚搏，硬是把一个小小的供电所拓展成集团公司，形成的企业文化是不可缺少的软实力，凝聚了人心，鼓舞了干劲，展现了蓝图，培养了人才。南江文联的应运而生，成了一种企业文化喜结硕果的象征，人才济济的“南江”也成了一张显赫的社会品牌， “全国军﹙警﹚民共建精神文明先进单位”等称号也纷纷戴在了南江集团的头上。企业文化气氛的浓郁不仅助推了企业的发展，也催生了员工的文艺创作成果。
勤于业余写作的远康一口气接连出版了几本集子，其《人生断章》、《流彩星河》等文辑真实地记录了自已和企业的变迁发展历程，许多章节至今令人难忘。孙淑静的《痕道记香》、陈朗的《冬日信札》、雷定山的《守住寂寞》等个人文学作品专著也成为南江企业文化喜结的成果，分别获得全省“新长征”职工文艺创作一、二、三等奖。陆续加入省级以上各类文学艺术协会的就多达8人。这在一个企业来说是非常少见而值得骄傲的一种文化现象！与远康同属中国水利作协会员的张耀鸿，曾是某央企新闻中心主任兼电视台主编，摄影制作、采访报道堪称行家里手，调入南江集团宣传科后，常骑着单车送稿、投稿，把愉悦的心情化作铃声的清脆，迅即融入了南江浓郁的文化氛围。受此氛围的影响，我也接连出版了两本个人文学作品集，已有诗歌和散文作品获得了国家级刊物的登载。
南江文联的会员广布于企业的各个生产部门，并非专业的作家、艺术家。文艺创作仅是业余的，主要的工作还是生产和经营。也恰是这种业余，让他们都能扎根于生产一线，较好地体验了源于生活而高于生活的创作诉求，创作的作品都非“空穴来风”或“道听途说”，而是源自于真实的工作、学习和生活，取得的成绩和影响自然令人刮目相看。就拿杨远康、贾祟麟来说吧，他们都非水电专业学历，却都深入一线当过水电站建设的指挥长和负责人，从不懂业务到不耻下问，从不耻下问到亲身体验，直到今天一提及水电站建设的各项参数还能口若悬河，这其中的历炼就是知识的积累和认知的提高，促进了管理工作的有效开展，也为创作积淀了丰富的题材。远康修水电站多年，完成了从文科到理科的转身，一辑科普诗集《弧光》的出版问世便是其见证，从中可看到水电开发的历史岁月。
至今仍值得杨远康、贾祟麟津津乐道的往事，即是1995年，南江集团代表贵州省参加全国小水电农村电气化建设成果展，一举夺得最佳设计奖、最佳组织奖，是仅有的两个获奖单位之一。展厅、版面的布局设计和制作都是他们一手亲力亲为，只花了16万元就赢得了殊荣，比起另一个获奖的单位花了50多万元节省了许多。尤为骄傲的是，南江集团送展的电力提灌站模型还被送至国际小水电中心收藏陈列，载入了史册！文化人的理念和实践在此体现出了价值和效益，自然引以为自豪。
2002年南江集团按国家政策改制后，经久多年形成的企业文化之根并没有断裂。发电与供电好比两条铁轨，为企业的快速发展奠定了有力支撑。抓住时代发展的机遇，借助于经理层领导的科学决策和广大职工齐心合力的努力，供售电量和小水电发电量都创下了历史最高水平。企业文化建设进入了提炼总结、规范开展的新时期。平时在各自岗位上兢兢业业的文艺骨干，一旦有了活动和演出的任务，便可迅速组织起来，编剧本的有杨远康，配音乐的有周柏见，搞舞美的有苟仕晴……不是专业却酷似专业的文艺队伍，常把一台晚会搞得精彩纷呈，掌声不断！
回首往事，弹指一瞬间。任凭时代的发展巨变，文化都不失为一个国家和民族的根本，企业文化于企业的生存与发展亦如此。企业文化传承着企业的价值观念和奋斗精神。为企业发展而辛勤工作着的每一个员工，都可以称之为企业的文化人。技术的创新，管理的提升，观念的与时俱进，敬岗爱业的奉献精神，都为企业的文化注入了新鲜的血液……
当年城南变电站的站长韦延宏，不仅是业务技术骨干，也是举办文艺演出时年轻帅气的节目主持人，如今已成了企业的领头人。我们深信企业优秀文化的传承，必将培养更多的传递者和文化人，为推动企业实现更好更快的发展作出不懈的努力！
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