转变工作作风还得增强工作的自觉意识

当前，贯彻落实中央《关于改进工作作风密切联系群众的八项规定》已是各单位各部门转变工作作风的必然举措，以前劳命伤财、司空见惯的各类剪彩仪式现已销声匿迹，力戒形式主义的工作作风赢得了人民群众的支持和赞誉。

一个单位一个部门工作作风的转变，涉及到方方面面，精减会议形式、压缩“文山会海”也是必然涉及到的问题，颇谓“老生常谈”。现在的许多工作部署或安排，除了行文之外，通常还得开会布置，请有关领导出席讲话，强调工作的重要性，对工作的落实提出几点要求。长期以来，似乎己形成了部署或安排工作必需的惯例和程序，缺少这个惯例和程序，也似乎工作的重要性得不到体现，会出现延误或无法落实的情况。为此，开会布置工作的惯例还得坚持。其实无论以什么形式安排工作，关键都在于落实。只是效率的提高、形式的减少，还有待于进一步的改善。

现代信息社会讲究信息的快捷和发达。精减文件和会议形式，就涉及到如何有效利用信息技术予以改进的问题。在许多单位改进工作作风的举措中，也有“凡是能通过电话、网络等形式解决问题的，不再书面行文”等规定，而在执行时就与工作多年养成的“惯例”产生了“错位”乃至“冲突”，未见文件只有电话通知的事情，会办得没有要领，甚至有些工作的安排还成了“耳边风”，过了就忘了，直到上级督办才犹梦初醒，慌成一团糟。也有些部门，平时收到的文件堆积如山，没有领导开会强调的工作就不当一回事，没有细看就摆放一边，直到领导追问了才重新拾起。现实中的这些现象，已暴露出我们的一些不良工作习惯在一定程度上影响了工作的有效开展。认真分析下来，既有工作作风上的问题，也有工作习惯乃至惯例跟不上时代要求的问题。但归根结底，还是人的问题。毕竟习惯是人养成的，惯例也是人设计的。

由此看来，转变工作作风、提高工作效率，除了纪律的严格约束外，还得创新我们的工作运转机制，增强工作人员尤其是各单位、部门负责人的责任意识和自觉行为，不要什么工作都要领导会上强调了才去做，有人督查了才去办。应该按照工作要求，积极主动地履行好自已的工作职责，真抓实干，务求实效。再则我们的工作运转机制，也应少一些形式上的部署和安排，多一些深入实际的督导和检查，从而强化工作的自觉性和积极性，杜绝工作中尚有的不良习惯，以工作意识的有效提高，推进我们工作作风的有效改进。