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有一个走山路的游客因为害怕迷了路，向一位挑着担子的山民求援，山民告诉他挑着两根沉木条就可以下山了。游客不解，于是，他挑起了两根沉木条小心意意地走下了山。
这个故事告诉我们：在危险面前这两根沉木条竞然成了保护生命的屏障，人的心理活动、操作过程与是否执行规章制度密切相关。人在蹬高的过程中需要动作的协调，不能分心，所以在困难面前适当的给自己增加压力会做得更完美。每个人都有周期性的生物钟，有精力旺盛的时候，也有萎靡不振的时候。当生物钟出错期间，会使人头晕、精神不集中、烦躁不安，这个时候我们要学会适当的调节自己的心情，改变事物的看法，换一个角度看问题，就会变得很轻松。
随着我国电力事业的快速发展，构建一个和谐、安全、稳定的供电环境，树立以人为本的安全生产目标，是我们每个员工应尽的职责和义务。由于电力行业的特殊性，高危性，在实际操作中“习惯性违章”和“侥幸心理性违章”屡不鲜见，其人为因素是主要的。追其根源主要有：不信规程信经验，抱侥幸心理，认为违反安全规程也不会造成事故;口头上承认安全规程重要，但无人监护时往往随意作业;图省事，嫌麻烦，贪图方便，沿袭旧的不良习惯，导致违反安全规程;因急于完工，贪图省事，“快”的念头导致忘记安全，违反安全规程;因事先准备不足，仓促作业而违反安全规程;因配合不好，交待不清，作业者想当然而造成违反安全规程;因作业时情绪不好或心猿意马而违反安全规程;长期不良习惯做法，很难适应安全规程的约束，而时常违反安全规程;因外部环境影响而违反安全程;作业者素质不高，不了解安全规程，自我保护意识不强，不自觉的违反安全规程等。
“习惯性违章”大多数是一种无意行为，是在日常生活工作中养成的不良习惯。拥有“习惯性违章”的人，性格一般较随意，故在生产过程中如发现此类违章，只要及时提醒、干涉这种习惯性违章很快就会得到改善和纠正，生产事故隐患很容易得到消除，因此在电力生产行业中要加强员工心理健康培训。为进一步提高电力员工安全教育水平，纠正习惯性违章的心理因素，树造良好的安全职业道德公共关系，杭后电力公司聘请北京交通大学何主芳教授做了“习惯性违章行为心理因素和行为矫正”的专题讲座，从纠正员工习惯性违章的心理因素入手，教育员工适调心情，消除亚健康的心理状态。
据调查研究的资料显示，全国心理问题的发生比例高于10%，沿海开放城市的比例更高。随着加入WTO，心理问题急剧攀升，很多行业面临自身不保的境地，电力企业也处于打破垄断、服务大众的趋势，日益处于公众的利益监督之中，因此怎样在改革的浪潮中调整职工的心态，提升安全形式刻不容缓。
首先，我们要制订匹配的心理标准。目前心理测试的手段已经很成熟，可以在电力行业中推广应用，电力行业要制订与岗位相匹配的心理标准。而且人是动态发展的，不仅体现在活动上，更多体现在心理的复杂性，不同的阶段具有不同的心理特征，要综合地看待问题，不断地根据岗位需要进行培训、心理测试、谈话、心理调节等方面工作。
人的心理素质有好有差，与人的体能好否并无必然的联系。有些工作人员身体素质好，但心理素质差，容易分神或紧张；有的人有隐性恐高症，但为了工作而隐瞒；有的人由于经历了其他不愉快的经历，造成心理疲劳，头昏脑胀，注意力不集中心，理疲劳不同于生理疲劳，仅仅简单的休息不能解决问题，还需要心理的调节和引导，形成健康向上的人生，才能缓解并消除心理的疲劳。
其次，要提高主观幸福度。要提高干部职工队伍的心理素质，提高全体员工的主观幸福度。主观幸福度的提高并非与钱和权成正比，反而是有固定职业、比较稳定、对目标设定比较合理的人觉得幸福。提高主观幸福度强调自身内在动力，认真学习心理学知识。正确处理期望水平与情绪反应的关系，对未来设定合理的期望值，消除认知层面的误差。
为有效避免习惯性违章事故发生，在实际工作中我们要采用科学手段进行管理、测试和考核提高电力职工的生活质量、减小事故隐患，主要需要提高职工的主观幸福度，公司定期对员工进行思想调查，把心理承受能力是否健康作为重要的考核标准。以系统安全为目的，做好人的工作，特别是思想工作。只有广大职工齐心协力才能开展好反习惯性违章这项工作，才可以实现安全生产的长治久安，才能更有效地保护好国家和人民的生命财产安全。
标签：心理,健康,习惯,违章,杭锦后旗
