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在今年的全国“两会”上，“工匠精神”首次出现在政府工作报告中，引发出一波接一波的热议。这一信号，意味着培育精益求精的工匠精神对于国有企业扭亏脱困、转型发展具有十分重要的意义。我们不妨三问“工匠精神”，将其传承延续，发扬光大。
什么是“工匠精神”？是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精的精神理念。“工匠精神”有四个方面的重要内涵：一是精益求精。就是注重细节，不惜花费大量的时间和精力，将一件产品或事情做到极致。二是一丝不苟。就是脚踏实地，不急于求成、不投机取巧，严控质量，严格标准。三是持久专注。就是执着于“没有最好，只有更好”的理念，具备良好的耐力和韧性，不断的提升自己的核心竞争力。四是敬业专业。就是工作有方向性，以认真负责的态度，选择走自己的道路，勇敢的追求卓越。
有数据证明：截止2012年，寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。其的秘诀就在于他们具有——“工匠精神”。譬如：瑞士制表工匠对每一个零件、每一道工序、每一块手表都精益求精、追求完美、极致，他们的这种职业态度就是工匠精神的体现，他们凭着这种凝神专注的工匠精神，让瑞士手表得以享誉全球、成为经典。当然，古往今来，中国从不乏巧夺天工的名匠。但是，在继承与发展的历程中，我们应当深思和警示：一个拥有工匠精神的国家和民族，必须远离浮躁、投机，少一些“山寨”，多一些“精品”，才能将中国从一个制造大国变成一个制造强国。
为什么需要“工匠精神”？从改革开放这三十年来的历史经验中可以看到，许多的人和事，较为普遍的充斥着一种急功近利的味道。许多企业盲目追求“投资少、周期短、见效快”带来的眼前利益，往往忽略了企业核心竞争力的提升。往往在国家经济形势和政策利好时，顺风顺水的成长、发展，但是，一旦遭遇经济寒流、形势逆转时，往往会一下陷入泥潭，从此一蹶不振。中国的企业需要打造自己的知名品牌，但是市场的竞争向来是血淋淋的，我们的需要正视这一事实。所以，企业需要工匠精神，这需要一个漫长的积累过程，非一日之功可以奏效。在“十三五”发展的历史机遇面前，我们不妨坚守“工匠精神”，用打造百年老店的信念，不断培育企业技能人才，大胆实施技术创新，打磨好企业安身立命的利器。
应如何发扬“工匠精神”？当前，企业脱困转型、提质增效迫在眉睫，发扬光大“工匠精神”成为我们的必然选择。一是加强PK机制的运用，唯才是举，让员工在公平、公正的环境中成长，热爱工作，充满激情。二是为员工成才创造条件。应结合企业实际，采取多元化培训手段，切实提升员工综合素质，使他们有企业归宿感。三是科学制定激励机制。平衡人才的价值与价格因素，实行按岗取酬、按绩取酬，充分调动员工的积极性和主观能动性。四是融入企业文化理念，广泛开展技能比武、工种状元选拔、业务竞赛，还可以建立劳模工作室，发挥示范引领作用等。五是加强企业管理，要实现从粗放型管理向精细化管理转变。坚持“以人为本”，在具体管理过程中多些人性化管理思路，对人才多一些宽容与鼓励，最大限度的发挥人才的作用。六是企业管理者要运用先进的现代企业管理方法。奖惩分明，宽严相济，让员工真正成为企业的主人，求实创新，不断进取，形成风清、气正、劲足的良好氛围。
千里之行，始于足下。“工匠精神”，是一个方向，一种积累，一种个性，一种修行，一种价值。在国企改革发展的路上，需要我们平心静气的在历史的经验教训中不断总结与继承，在“五大发展理论”的科学指引下，积极努力的实践，在“十三五”规划的蓝图下发扬光大，将“工匠精神”进行到底！
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