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培育和践行社会主义核心价值观对于精神文明创建的重要意义和实践作用
社会主义核心价值观的生命力在于实践，在于每一个社会成员自觉行动。参与面越广，践行核心价值观的社会基础就越深厚。培育和践行核心价值观，必须坚持教育和实践两手抓，以教育引导实践、以实践深化教育。充分利用重大节日、重大活动，开展面向全体员工的主题实践活动，开展必要的礼仪活动，让员工更好感悟核心价值观的真谛和要义。
把社会主义核心价值观融入精神文明创建工作，融入日常生活，融入法律法规、制度的宣传教育，通过融入，各项工作才能做深入、做扎实，精神文明创建成果才能继续保持。
社会主义核心价值观落细落小落实工作现状、具体做法及取得的成效，能够解决精神文明创建中的哪些问题
党的十八大提出“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。培育和践行社会主义核心价值观，使广大党员干部和员工的精神面貌发生了深刻变化，”爱国、敬业、诚信、友善“要变为广大员工的自觉行动，使大家心往一处想，劲往一处使，共同推进公司精神文明建设工作。在落实社会主义核心价值观的过程中，要着力发挥榜样的力量。挖掘”道德模范“”身边好人“等先进典型人物，并给予关心、爱护，使他们政治上有地位、社会上受尊重。
当前精神文明创建工作和培育践行社会主义核心价值观工作中存在的问题
精神文明建设必须紧紧围绕社会主义核心价值体系去构建，从各个方面、各个环节充分体现社会主义核心价值体系的内涵和精髓。当前，绝大多数员工把自己的利益、命运同公司的发展紧密相连的，他们自觉维护公司利益。以社会主义核心价值观引领公司精神文明建设，不仅靠员工的严格自律，更要靠规章制度的约束，以实现自我控制，保持良好的职业风范，从而形成团结和谐与积极向上的工作氛围。然而，在培育践行和创建过程中，还是存在一些问题，一是各部门、站所活动开展不平衡，有的单位只为应付，认为文明创建工作与自己无关，缺少有效抓手； 二是个别员工思想认识不到位，存在厌倦心理；觉得精神文明创建工作只是为了应付上级检查，自己只要干好业务工作就行了。
进一步培育和践行社会主义核心价值观的思路和措施
一是各部门、站所负责人要以身作则，自觉践行社会主义核心价值观，充分发挥部门、站所职能作用，更好地带动全体员工改进工作作风，自觉接受各客户监督，提高工作效率。二是党员干部要要充分发挥模范带头作用，要使社会主义核心价值观融入干部员工心中，转化为思想观念、道德情怀、行为规范、价值取向，转化为勤奋工作、使社会主义核心价值观通俗化、具象化、大众化，让人们看得见、摸得着、记得住、易践行。
对公司精神文明创建工作的建议和意见
一是各单位要把精神文明建设作为内强素质、外树形象的重要载体，以巩固公司全国文明单位创建成果为契机，加强员工的职业道德、职业纪律和岗位责任教育，在员工中形成忠诚企业、奉献社会的良好氛围。二是精神文明创建活动是规范行业行为，提高服务质量，促进协调发展的有效载体。各单位要充分发挥舆论的导向和监督作用，广泛宣传，进一步提高员工对创建文明单位重要性的认识，形成人人关心、齐抓共管、全员参与的良好氛围。三是各单位要把创建文明单位作为一项重要的内容，带领员工积极投入到创建活动中去，充分调动员工的积极性，切实改变工作作风，提高服务质量，把精神文明创建工作真正落到实处，推动公司精神文明建设进一步提升。
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