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农村电气化网讯：用文化引领供电事业的蓬勃发展，用“正能量”树立红色唐县供电新风尚。河北唐县作为白求恩精神的发祥地，这里处处流淌着白求恩精神的气节与坚贞。今年以来，国网唐县供电公司以先进文化为引领，确立“正文化传递正能量”的架构，发挥文学的作用，增强干部文化意识，引导干部树立积极健康的思想观念，建立起了“正能量”的精神风貌，打造出了一支有文化涵养、有担当、有作为的供电队伍。“正文化·传递正能量”的实践，不仅实现了情感带队、文化体质的管理效果，同时为铸造“正能量”提振了精气神、汇聚了正能量，开创了新局面。
内外兼修 诠释“正文化”
秉承易理解、易学习、易发挥、易升华，可以真正成为被干部员工接受和运用的原则，全面总结企业文化特点与内涵的基础上，唐县供电积极探索企业文化建设的新思路、新方法和新途径。
——“九字真言”，树立价值理念。唐县供电以诚、勤、廉、礼、和、精、气、神“九字真言”为文化理念、着力打造“正气·创新·高效”企业形象，彰显了唐县供电人执着的工作夙愿和精神风貌。唐县供电提出：诚，为人之本、立世之基；勤，一勤天下无难事；廉，从业以廉为先；德、礼、和为内在修为，精、气、神为外在体现。“九字真言”将“修身、齐家、治国、平天下”融于一炉，燃烧释放出唐县供电人的正能量。
——“七大理念”，孕育正能量。以文化为标尺，修炼干部员工内在心态是唐县供电建设“正文化”迈出的第一步，孕育出的是一种健康向上的正能量心态和职业精神。真诚、和谐、感恩、阳光、担当……这些积极的心态汇集起来，通过“七大理念”将正文化、正能量的内涵形象化、具体化、标准化：团队使命——努力超越、追求卓越；团队愿景——一强三优；团队精神——团结和谐、敬业奉献；工作理念——不以“事”小而不为；学习理念——与时俱进，终身学习；生活理念——心态阳光，感恩生活；人才理念——人尽其才、才尽其能。
——“四大标识”，丰富正文化内涵。唐县供电公司把“正文化·传递正能量”标识为四大主要内容：一是乐观向上的阳光心态：积极向上、乐观进取、宽容豁达。二是廉洁高效的为民服务：政策的透明、管理的阳光、服务的人性化。三是公道正派的管理：“人尽其才、才尽其能”的人才理念，“团结和谐，风清气正”的工作精神。四是健康快乐的生活方式：慎交朋友圈、管住业余时、享受读书乐，展示活力美。
——“一个图徽”，融汇唐电正文化。去年唐县供电面向公司征集了唐县供电文化建设品牌图徽——《唐尧心，唐电情》，以公众的视角记录下了唐县地域文化特色以及供电职能特征的看法和理解，表达了客户和供电事业共赢、和谐发展的关系认同。
“正文化”阵地 塑造精气神
立足“显特色、出精品、创品牌、见成效”，不断拓展思路，积极创新形式，加强阵地建设，着力提升“正文化”的吸引力、感染力、渗透力、辐射力和亲合力。
——内识于心，开发文化建设。树立“正文化·传递正能量”文化品牌，编撰正文化建设手册。建立理念识别系统。推行“人文供电、和谐供电、廉洁供电”的文化兴企理念，提炼出团队使命、工作理念、生活理念和素质修养等9方面的信念，使干部员工树立起正能量的价值观、事业观。切实抓好文化宣传工作。围绕企业文化示范点创建工作要求，注重教育干部员工增强文化意识，引导干部员工树立积极健康的思想观念，多层次、多角度、多形式地抓好“正文化”宣传教育，不断扩大企业文化建设的认知面和覆盖面。举办了“正文化·正能量”作品征集活动，并对征集到的优秀作品进行展示。如今，走进唐县供电，一股清新的“正文化”气息扑面而来，浓厚的“正文化”氛围无处不在：花坛中、草坪间有格言警句，办公室墙面有书法作品、走道内和食堂里有文化图片……可以说，在唐县供电的每个角落都深深烙上了“正文化”的印记。
——外化于形，开辟文化阵地。按照“因地制宜、循序渐进、厉行节约”的原则在机关内建设以反映唐县供电发展史和建设成果为主的陈列室，打造了“三严三实”和“清风电苑”文化展厅，作为对干部员工进行光荣传统、廉洁从业等“正文化”教育的主要场所。充分发挥榜样的力量，加大对先进经验、典型案例、模范事迹和文明创建示范岗等的推介和宣传力度。引入“文化管理”理念，明确文化建设导向。每周对一个字进行释义、溯源和感悟，学习国学经典。在字的选择上，注重导向性和体系性。将不同时期的文化成果汇集出册，集中反映“唐县供电正能量团队”的崭新风貌。开办“唐电正文化论坛”，先后以感悟红色经典传承文化道德、正能量供电服务与构建和谐等为主题进行交流。
“文化正能量”塑造人凝聚人
文化的作用在于以文化人、以文育人。通过文化的感化作用，让正确的价值观念内化于心，形成内心的“正能量”。
寓教于乐，开展文化活动。唐县供电成立了羽毛球、户外拓展、摄影、瑜伽、太极、书法等兴趣小组，每周利用业余时间组织兴趣活动，丰富干部职工业余生活。特别是在重要节日，逐渐形成了“魅力‘三八’”、“激情‘五四’”和“庄严‘七一’”的文化活动。同时，唐县供电始终坚持开展志愿者活动、环保活动等。今年以来，唐县供电共计开展志愿者活动5次，走访慰问困难群众23户，自发为特困生进行了捐款。以全国节能减排日为契机，开展了“让我们的城市更美——从我做起”的环保活动，通过编印发放节能知识手册，电子屏幕滚动环保标语，发放环保袋等向公众传递环保意识，将“正文化”的“正能量”之风吹向了社会。
为了将“正”文化引向深入，唐县供电还将实际工作与培育“正”文化结合起来。以供电宣传月为契机，积极搭建“互联网+”供电宣传模式，将打造全民互动参与为出发点，唐县供电开展了以“你用电·我用心”为主题的系列文化宣传活动。继续深入推动便民服务活动，为让客户享受到更加优质的供电服务，在客服大厅推广文明礼仪标准，制定相关前台工作人员礼仪手册，利用滚动电子屏幕播放道德礼仪文明话语。同时在客服大厅开设党员流动红旗模范岗树立了学习先进、见贤思齐的良好导向，向社会传递出唐县供电的正能量。
文化引领 彰显“正文化”活力
坚持以人为本，深入开展主题明显、又极具供电特色的系列活动，把“有冠必夺、有先必争、有旗必扛”意识融入到干部员工思想和行动中，真正使“正文化”入脑入耳入心入行。
“正文化”建设实现了生产经营稳步增长。将“正文化”建设使干部员工工作能动性、创新性明显增强。唐县供电以高度使命感和责任感，通过掌握重心抓主体建设、不厌其烦搞营销建设、深查细究挖潜力、勤跑多看捉机遇。
“正文化”建设与创先争优相结合。融“正文化”建设与生产经营业务工作和创先争优活动之中，促进了干部员工正气践行力、工作执行力和团结战斗力的进一步提升，确保生产经营稳定增长，实现干部员工队伍由“制度管理”向“文化管理”的迈进。开展“学先进、促履职、保增长”系列促收专项活动，在“一流”意识的激励下，让每位同志从学习中获知、从认识上提高、从思想上改变，不断增强对企业文化的认同和融合。开展优秀党支部和先锋党员流动红旗季度评比制，充分调动基层党员干部工作积极性，建设以激励和督促为重点的党建工作保障机制，将生产经营工作理念渗透到党建实践之中，把“电网红旗党支部”创建活动打造成为具有影响力和示范性的“党建文化品牌”，让企业文化核心价值理念逐步生根发芽，焕发生机，累积“正能量”。
“正文化”建设保证了干部员工风清气正。“正文化·传递正能量”建设把廉政文化建设作为内控机制建设的主要内容，大力修炼“三种心态”，即感恩之心、敬畏之心、向善之心，营造“三种风气”，即清新之风、清爽之风、清廉之风，实现廉政零发案。
“正文化”建设营造了队伍团结和谐。将思想教育、制度约束和监督管理蕴含于潜移默化的正文化建设中，推动干部队伍建设。顺利完成了人员机构调整工作，使中层干部平均年龄下降了1.5岁，进一步优化了基层供电所领导班子和中层干部的年龄结构和知识结构，调动了广大干部员工的工作积极性。开展了“思想政治工作月”活动，广泛开展各层级人员的谈心谈话和问卷调查，征求群众意见，及时掌握干部员工思想动态，了解干部员工所思所想，进一步密切了干群关系。
完善提升 发掘“正文化”潜能
在“正文化·传递正能量”建设中，唐县供电积极开阔视野，延伸触角，将“正文化·传递正能量”扩展到家庭助廉、城乡携手共建和为客户服务之中，不断挖掘“正文化”与“正能量”之间的潜力。
“正文化”进家庭传递“正能量”。如何让“正文化”走进家庭，唐县供电做出了积极有效的尝试。以“树廉洁家风，建和谐家庭”为主题，通过向干部员工家属发送助廉信，召开干部家属助廉座谈会、赠送《创建廉洁家庭》读本等形式，增强干部员工家属正气意识，当好干部员工“贤内助”和家庭廉政“守门员”。
“正文化”进社区传递“正能量”。把“正文化”建设与城乡携手共建结合起来，以文明共建、结对帮扶、党员进社区和党员帮带贫困户、春蕾计划等为载体，与共建对象共议问题困难，共商发展对策，共订发展措施，积极开展文明共建、与贫困社区和贫困户结对帮扶等活动。
“正文化”进企业传递“正能量”。“正文化”文化建设使干部职工强化了“我是谁、为了谁”的价值取向，把客户的需要作为“第一选择”，把客户的满意作为“第一标准”，全面保障客户权益，改善供用电关系。
