荔波局：端本正源促员工成长

　　农村电气化网讯：深秋已过，冬至即临，但荔波供电局还在捷报频传，收获的季节里汗水与智慧总能结出丰硕的果实。

　　2015年12月21日，荔波供电局人力资源部发布一条员工成长的消息，我局15名员工通过各自的努力与岗位辅导、岗位学习，取得了优异的成绩，其中职业资格鉴定高级工14名和初级工1名。

　　端正的态度

　　荔波供电局党政工团，长期以来积极发挥作用，正确引导员工，热爱本职工作，刻苦钻研技术，遵守劳动纪律，爱护工具、设备，安全文明生产，诚实团结协作，艰苦朴素，尊师爱徒。因此，该局长期以来，形成了良好的学习氛围。

　　明确的目标

　　目 标管理，是荔波局一直常抓不懈的工作之一。将其合理的运用到各项管理、责任落实与员工成长中取得了实效。员工们会在局相关部门的指导下，逐步拟定结合企业 发展的成长规划，将终极目标结合自己的实际情况分步实施。另外，将目标细化、量化，也是非常有效的方法，然后结合明确的目标在执行的过程中改进措施，总结 经验。通过荔波局的比、学、赶、帮、超，不是单一的进行的。他们会分析纵横同比与环评，重点是自我的对比，现在与过去比，将来与现在比。

　　良好的氛围

　　荔 波供电局有着传统的学习方式，这也是逐步形成有利于员工成长成才的良好氛围。其方式有三：一是目标明确的员工们会自然形成一个个小群体，他们会以不同形式 进行交流工作经验与相互帮助、相互学习。比如相同岗位的人们，会去共同查阅培训指导，能通过现代化的手段增进沟通。二是师带徒、劳模带徒等，师傅们会毫无 保留的传授自己的经验，徒弟们认真学习，消化吸收，同时师徒亲如一家，另外徒弟间相互也会形成一个小小的比学赶帮。三是各自建立起来实训室、实训角和各项 技能比武、竞赛活动，会给师徒们从书本到实践经验的一个适应过程。

　　稳定的发挥

　　动手能力强，理论相对较弱，虽然说目前是荔波局所能看到的优缺，但这也是该局员工赛场上稳定发挥的原因所在。将勤补拙是他们的基础，长期以来他们千锤百炼扎实的基本功，用以克服知识水平偏低，民族地区作息时间、生活习惯上的不足。

　　技能比武和安全生产竞赛活动的组织工作，给荔波局员工提供了极佳的心理素质锤炼机会，2015年的技能鉴定人员稳定发挥想必也因此受益。

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来源：中国农村电气化网