宁都供电公司开展矛盾纠纷“大排查大调解”

为有效预防、减少和化解社会矛盾纠纷，努力实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，近日，江西宁都供电公司制定了“大排查大调解”工作实施意见，为规范和加强行政调解，优化行政调解功能奠定了良好的基础。

该公司紧紧围绕依法行政、依法企的这一主题，对公司行政争议或可能引起的行政争议隐患进行一次认真梳理排查，全面掌握公司辖区内目前行政争议数量、范围、原因、性质、影响等情况，制定调解工作预案，研究部署行政调解工作，依法化解争议纠纷，切实维护企业与职工共双赢，促使企业经济发展有序的进行；对可能发生的人事争议,做好政策解释和说服教育劝导工作,力争把人事争议化解在萌芽状态；对已发生的人事争议,积极通过行政调解和行政复议调解指导基层进行化解,力争把人事争议解决在基层,消化在萌芽状态。畅通行政调解渠道，及时排查化解矛盾纠纷，做好人事争议诉求化解疏导工作，努力做到把人事争议化解在在基层、化解在萌芽状态，有力促进企业和谐稳定。

为确保工作的顺利实施，该公司成立了由分管综治工作的公司领导任组长的行政调解领导小组，研究制定行政调解规章制度，解决行政调解新情况、新问题，组织开展、指导、督办、协调行政调解工作，做好同人民调解、司法调解组织的衔接配合，组织行政调解人员培训，以及负责具体的调解工作。

在实施过程中，该公司坚持“属地管理、分级负责”，严格落实行政调解工作责任制，年中对调解工作成绩突出的部门、单位和人员进行表彰；对因组织领导不力、调解工作不力，导致矛盾升级的单位和个人，在公司范围内进行通报批评并限期整改、考核，同时将调解工作列入年中评先条件范畴。对发生严重影响社会稳定的重大案件和事件的，要实行责任倒查，严格追究领导和相关人员的责任。