X
8月份以来，安徽天长供电公司在基层单位集中开展了“以案说法促廉洁”巡回教育活动，从源头上预防违规违纪问题的产生，从根源上遏制越级上访问题的滋生。
讲案例，用身边的例教育身边的人
今年6月份，天长公司处理了一起某供电所所长在2008年期间，干私活引发的越级信访事件，虽然该所长干私活的收入没有个人上腰包，但还是受到了较为严重的行政和经济处罚，同时也扣除了该所全体员工、分管部门领导、分管领导、联系点领导和公司主要领导应负担连带责任的廉洁从业风险保证金。巡回教育以此案例为切入点，一方面教育大家认清上级下发的各项规章制度的严肃性，什么事能为，什么事不能为，即便是为了大家“利益”，踩上了红线，同样会受到纪律的严惩。另一方面教育大家不能有任何侥幸心里，只要做了违规违纪的事，早晚会被发现，到时赔了夫人又折兵，悔之晚矣。再一方面教育大家始终保持自警自省的头脑，特别是经常与客户打交道的重点人员，做到常督促，常提醒，自觉养成廉洁从业的良好风气。
说制度，用规定的度告诫身边的人
此次巡回教育，另一个主要内容是向每一位受教育的人员反复宣讲天长供电公司今年制定下发的《廉洁从业风险保证金实施办法》。通过宣讲，告诉大家廉洁从业不是领导的事，也不是某一部分人的事，而是与我们每个人密切相关，人人有责，人人都有相互提醒的义务；通过宣讲，引导大家在发现本单位存在廉洁从业问题时，如何合理合规的反映。同时相关职能部门承诺：按级反映问题在本公司范围，反映到什么地方必须在规定的时限内给出明确的答复，否则相关职能部门将追究当事人的责任。同时还让大家明白，只要是在本公司范围信访、投诉、举报，一律不扣除当事单位月度考核得分和全体人员的风险保证金。反之，只要是越级反映问题，不管反映问题是否属实，都要扣除当事单位月度考核得分和全体人员相应的风险保证金。通过宣讲，告诫大家什么样的问题是属于一票否决，是绝对不能碰的，风险保证金是100%扣完，是会对本单位甚至公司产生致命伤害的道理。
谈实情，用地域的情说服身边的人
本次巡回教育活动的另一个特点是上级机关人员与基层员工“零”距离接触，采取“比、看、谈”的方法，面对面地沟通交流，用真情说服大家。
一是比一比身边的人，看看福利待遇，是否老有所养。教育中，注意引导大家与身边的亲戚、朋友相比，大家都在工作，是不是都能够月月按时发放工资和奖金、给所有员工办理“三金”、“四金”，大家不仅不需要“讨”工资，而且人人享受老有所医、老有所养，珍惜来之不易的工作。
二是看一看生活质量，看看居住环境，是否出人头地。教育中，注意引导大家，由于近几年，随着社会的不断发展，供电部门也随之不断发展，加之有稳定的收入，农电员工在当地的社会地位和家庭的生活环境得到了极大的改善，珍惜广大客户对我们的拥护。
三是谈一谈亲身感受，看看企业发展，是否荣辱与共。改革开放以来，城乡人民的生活水平一年一个变化，特别是在广大的农村地区，过去供一个生产队照明的线路，现在给一个家庭用都困难，发展之快，变化之大。随之而来对供电部门的服务带来了更高的要求，我们只有紧跟时代发展的步伐，树立“主人翁”意识，尽心尽力干好本职工作，才能对得起企业给予良好待遇。
一个多月以来，通过“以案说法促廉洁”巡回教育活动，公司越级投诉、信访得到了有效遏制，比去年同期下降了200%。
标签：天长供电,以案说法,促廉洁
