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广西电网公司南宁供电局员工文茜毕业于华北电力大学智能电网信息工程专业，工科出身的她热爱法律，通过自学，于2021年获得国家法律职业资格证，并抓住岗位竞聘机遇成为南宁供电局法律中心的合同与普法管理专责，进一步拓宽了个人职业路径。近年来，广西电网公司党委全面贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措，将法律人才纳入人才强企战略，持续深化人才队伍改革，对业务领域紧缺人才予以政策倾斜，着力建设德才兼备的高素质法治工作队伍，让法规“小专业”闯出“大作为”。5年来，该公司法律队伍从2017年的42人扩大到83人。其中本科及以上学历占91%，平均年龄32岁，队伍呈现年轻化、高学历趋势。
搭建平台开设擂台 让优秀的人脱颖而出
“我们注重搭建平台，让每个人都有出彩的机会。”广西电网公司总法律顾问朱宇翔说，该公司在区市两级设立法律服务中心，县级法律从业人员和业务集约到地市供电局，做到业务下沉、人员上升。如百色供电局通过校园招聘引进3名法律人员，其中2名县公司法律从业人员搭乘该公司“法律业务集约化之船”，竞聘至地市供电局。通过到上级单位挂职等形式不断积累经验，3名法律从业人员均竞聘至广西电网公司本部。截至目前，广西电网公司系统已有5名人员从县公司竞聘到供电局，再竞聘到该公司本部工作。该公司还实施法律人才分层分级培养机制，配备专职总法律顾问，分层分级建立法律人才库，成立“公司律师办公室”，4名非法学专业人员通过法律职业资格考试后成为“公司律师”。目前，涵盖法学专业和非法学专业人员的公司律师队伍已经壮大至44人，初步形成了“头雁振翅群雁飞”的人才梯队。5年来，该公司还组织自治区级法律人员实务培训30期，突出培养“一个脑袋、一支笔、一张嘴”的综合素质，助推法律人员快速成长。梧州供电局信息中心经理黎梓庆说：“正是因为有了公司律师办公室这个平台，让我这个热爱法律的电力专业工程师下定决心考取法律职业资格，成为了一名公司律师，可以更好地为公司法治建设尽自己的一份力量。”
同时，该公司创新开设擂台，组织法律技能竞赛、辩论赛，鼓励法规专业人才“揭榜挂帅”，开展法规与生产业务联合攻关、课题攻坚，充分调动人才的主动性、创造性，涌现出一大批先进个人、技术能手、优秀法律顾问。如柳州供电局法律专责朱德灵5年来出庭代理法律案件50余宗，胜诉率100%。其中，通过诉讼方式助力依法清除危及柳州融水县城安全供电的树障隐患，有力保障了柳州融水县40万居民的正常用电。
人尽其才才尽其用 让人才挑大梁担重任
广西电网公司突出求实求新，打破常规，以灵活的机制激活法律队伍的“一池春水”。在南方电网公司系统率先开展法律专业技术专家选聘，拓宽了法律人才职业发展通道。该公司法律专业二级助理技术专家莫夏景感慨地说：“我在公司法治战线上工作了十年，作为公司法治人才队伍改革的建设者和受益者，从县级到市级再到区级竞聘上岗、从公司级到南网级法律竞赛崭露头角、从服务管制业务到新兴和国际业务自我突破、从推荐进法律人才库到被聘为技术专家，一路精进，一路成长，既感恩企业，更深感‘有为才有位’的责任。”
近年来，广西电网公司75%的法律从业人员参与广西电网“一张网”等重大改革任务，28名法律人员参与10起重大法律案件处置，挽回损失13.48亿元，以“常胜之师”的担当有力维护了企业生产经营稳定大局。广西电网公司连续8次荣获全国普法先进集体，推动广西出台6部省级电力规章和19部地市级法规，创新构建多元化涉电矛盾纠纷解决新模式；电力行业人民调解委员会获得国家司法部“大排查、早调解、护稳定、迎国庆”专项活动表现突出集体通报表扬；联合公检法司相关部门开展涉电公共安全治理，得到群众广泛认可；“依法治安”“法律巡诊”“法治观察”等一批法律工作品牌引领行业法治工作，有效塑造了良好的南网法治形象。 （王慧林 韦卓灿）
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