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年终考评是上级对下级部门一年工作的综合评价，是建立奖惩竞争机制的有效途径，在考评过程中只有坚持“公开、公正、公平”的原则，才能鼓励先进，鞭策后进。
然而，有些部门在考评工作中，由于组织不力、方法不当，违背了客观、公正的考评原则，出现了一些造假现象，其主要表现在：一是假民主。表面上履行了考评的规定程序，但实际工作中不注意听取群众意见，有的直接由考评组“内定”；二是假公平。由于考核结果往往会直接涉及个人今后的工资、晋升，利害关系比较突出，所以搞平均主义，先进轮流当的现象比较突出；三是假政绩。有些人往往采用“移花接木”的方法，把往年的、他人的成绩算到自己头上，在统计和上报数字时采用膨化法；四是假奖惩。有些单位考评时只对先进进行奖励，而对不称职的部门或员工未能及时处理，失去了考评工作的意义。
单位年度考评工作中的这种作假现象害莫大焉，它败坏了党的实事求是的优良作风，违背了民意、民心，为上级领导的决策提供虚假的依据，结果先进的不香，一般的不服，起不到考评作用。如不及时打假，势必影响员工的工作积极性。要杜绝这种现象，一要把年度考核与平时的专项考核结合起来；二要把年度考核同奖惩结合起来，切实建立优胜劣汰的竞争机制；三要把年度考核同干部培养、选拔、使用结合起来，把考核结果作为干部任用的重要依据之一；四要建立考评工作人员责任追究制，选派素质好、责任心强的人员参与考评。(张长宝) 2005-01-07
