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12月28日，大雪纷飞，天寒地冻。虽然是上午7点半，汝州局二楼会议室内却是灯光明亮，座无虚席，这是周二中层及以上干部固定学习交流时间，也是2004年最后一个学习日。本着以人为本，以提高管理水平，提高全员素质，创建学习型企业为目的，自2004年7月份开始，该局形成中层干部每周定期学习交流制度，局领导率先垂范，无论夏日酷暑，还是隆冬严寒。
今天学习结束时，出人意料的是董晓军局长代表班子当场宣布：对按时签到并且交上学习心得及2005年工作打算的31名中层干部，提出表扬，并当场奖励每人300元。其余7名中层干部未得奖。
董局长着重强调：学习主要是培养理念，形成观念，转变作风。只有理念上去了，才能付诸于行动，今天是本年度最后一次学习交流时间，奖励是对能够按时参加学习积极完成局里的安排部署的实际行动的奖励，也是让大家从根本上转变工作作风、更新观念，提高执行力，体现出行动胜于口号。
这次意外的奖励，严明了组织纪律，强调了工作重在执行。体现了该局在下一步的工作中将继续发扬好的作风，开拓创新，更新观念，加强企业管理，全面提升企业竞争力，为建设一流县级企业而扎实工作。(倪向前) 2005-01-12
