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一至五年内，你在工作状态、学习和思想状况、技术业务水平、综合能力等方面有哪些具体目标？今年你修改补充的内 容是什么？目标实现情况如何？日前，靖江市供电公司130余名青工在“愿景卡”上郑重地填上自己的发展目标。据悉， 以“愿景卡”的方式为青年员工建立成才档案，这一做法在全省供电系统尚属首例。
愿景源自英文Vision一词，作为学习型企业专用名词，“愿景”在国际企业管理中出现的频率越来越高，它主要是指 个人从某种意愿出发，以现实为基础，描绘出今后一段时间内自己所要创造的未来图象和境界。愿景与现实结合得越紧，表达的内容越翔实，其在今后的事业中发挥的作用和产生的效益也就越大。该公司安全监察部副主任、工程师季虎，在愿景卡上给自己定下硬指标：一至二年内，要通过高级工程师职称评定，三至五年中取得工程硕士学位。配电分公司线路工张震斌今年36岁，他在愿景卡个人愿景栏中写道，要进一步提升自身知识构架，提高适应高新技术发展的能力，使自己真正成为知识型的企业生产骨干。这表现出他在知识经济时代，提高自身工作能力的渴望。去年刚刚参加工作的女大学生左靖，在愿景卡中描绘出公司的共同愿景是实施人性化管理，早日与国际接轨。该公司总经理金纪庚告诉记者，公司现有的130名青工分布于管理、生产、营销等不同岗位，在公司“为发展服务、让群众得益”的实践中发挥着重要的生力军作用。青工写下自己的远期、近期发展计划，可使自己的奋斗目标更具体，潜能和创造力得到更充分的激发。目前，该公司党委制订印发了《关于进一步加强青年工作的意见》，将根据青工的发展愿景，为其创造条件，促其健康成长，从而带动个人、单位（部室）、公司共同加快发展。(朱沛 许增顺 陈景峰)2005-01-25
