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针对时下流行的“干的不如看，看的不如不干的，不干的不如捣蛋的”的说法，兴化市农电发展公司在全市1100名农电职工中，用调考来提高业务技术水平，实施末位淘汰制，让职工们有一种话到老学到老的愿望。真正的做到工作中学习，在学习中工作，让压力成为学习的动力。“末尾淘汰调考制”的实施建立健全竞争待岗机制。“末尾淘汰调考制”就是把全体员工的姓名和《农电职工考试题库》输入电脑，在考试的前一天每个供电所抽出3—5名人员参加调考，在考试前抽出考试的题目，考试的内容主要是电工基础，供电营业规则，优质服务。对考试不及格的人员实施补考，补考不及格者，实施待岗。对考试前10名和后10名全部通报表扬和批评。
该公司在实施调考的同时还举行专业技术考试。如所长、技术员、安全员、营业员、表计员。每年举行二次的专业技术考试。对所长和5大员全部实行动态管理。农电发展公司负责人陈玉龙认为，实施末位淘汰调考待岗制是希望职工加强专业技术的学习，提高服务质量和技术水平。是加强农电管理的一项举措。(胡兆明 房长林 刘元杰) 2005-01-26
