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２００４年６月，乐陵供电公司３３４名农电工加入工会组织。时间过去半年多了，工会究竟为农电工搭建起怎样的舞台，农电工精神面貌、思想状况以及生活究竟发生了怎样的变化，带着这些问题，我们采访了乐陵供电公司有关人员。
动力
乐陵供电公司党委一班人认为，农电体制改革走到今天，要消除农电工与正式工之间经济与政治上的差别，体现农电大家庭的温暖，就必须加强农电工权益的维护，吸收他们加入到工会组织中来，促进企业的和谐稳定。 从法律层面上解读这种做法，它是对人权的尊重，彰显了一种人性的光辉。
有两件实事为证：２００４年８月，该公司工会为每个电工组发放了１２０册图书；２００４年９月１２日，全体农电工在人民医院接受了健康查体，建立了农电工身体健康状况档案。
张桥供电所农电工梁德峰说，自打加入工会后，要说俺对工会有啥认识，还真确切地表达不出来，只是感受到公司为我们农电工办的好事是越来越多了。如给我们长了工资，每季度工会还组织我们查体，我和其他伙计们都普遍有找到家的感觉。要说对工作有啥影响，我感受最深的就是我们电工组线损管理的领先地位受到了挑战，总是在前３名徘徊，不是我的工作下滑了，而是大伙儿都太努力了。
活力
农电工加入工会后，农电队伍整体素质偏低、待遇偏低引起了工会的高度重视，工会协调公司建立健全了激励机制，为农电队伍打开技术通道，结合农电工岗位特点，依据农电工个人意愿，举办短期、短课时的培训班，缺“钙”补“钙”，缺“铁”补“铁”，实行动态管理，设置低级工、中级工、高级工、首席工人、技师等技术职称，在收入上拉开距离，同时对技师在工资待遇上予以适当补贴，提高他们钻研技术的积极性，激发了农电工干事创业的活力。
笔者在采访中了解到这样两件事：农电工宋广胜感受到农电工加入工会后发生的一系列变化，认为农电岗位是一个施展个人才华的舞台，说服儿子宋延杰加入了农电队伍；王凤德１９８６年开始干电工，加入工会后，农电岗位更是成了香饽饽，工作更卖劲了，也让儿子王宪忠背上了脚扣。
铁营供电所农电工宋广胜说，农电体制改革让俺这个有１９年工龄的村电工转为农电工，政治上有了依靠。今后有了工会这棵大树，俺可以更好地乘凉了。供电公司没亏待过俺，又是搞培训，又是发福利，俺的权益遭受侵犯时，还有为俺说话的。再说，干农电这一行时间常了，感情也深，乡亲们致富离不开电，咱也乐意为乡亲们服务，只是感到电上的事情发展太快，自己对一些新东西的理解上有些力不从心，不如年轻人接受快。这不，我们加入工会的第二天，我就说服在外单位干电工的儿子辞了职，当了农电工。要问这为啥？俺就是觉着农电是个长远的事业，咱干起来也有个奔头。
凝聚力
笔者在乐陵供电公司工会了解到，半年时间，工会为农电工农忙、生活困难等提供帮扶服务２０余人次，送去了电业大家庭的温暖和关怀。
郭家供电所农电工张子兴说，以前俺们以所为家，现在以会为家，家变大了，人也兴旺了。工会是我们的维权机构，俺们的权利有了保障；工会还是俺们福利待遇的代言人，俺精神上有了归属感。再就是俺们有好的当家人，能真正为农电工着想，人心换人心，俺们的工作自然更加积极主动，关心企业。
在乐陵供电公司四届一次职工代表大会上，共收到农电工代表提案８起，处结８起；合理化建议活动中收到农电合理化建议６条，处结６条，奖励两人次。农电工队伍的凝聚力和向心力进一步增强。
这就是心对心的回报。 (保明 戚文 友联)2005-02-02
