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兴化农电发展公司多渠道、多方位地创造条件，努力提高全体员工的业务素质和技术水平，倾力打造学习性企业。
过去的一年，兴化农电公司在全系统范围内开展了多种形式的竞赛和岗位练兵活动，力争在一定的时间内打造出一支作风优良、技术过硬、水平较高的职工队伍。一是在全体员工中大力倡导自学成才的学习氛围，各位员工可以根据自己的所在岗位、所学专业，有选择地深造学习，或参加自学考试，或报名上有关函授班，对于这些积极提高自己的员工，公司都为其提供应有的便利；二是在农电工中开展学习调考制度，调考成绩优异的给以精神和物质奖励，并作为今后晋升和提拔的依据，成绩倒数三名的则给以一定的处罚；三是开办“周末课堂”，利用周末时间，邀请专家和专业人员给35个供电所所长和五大员传授计算机的操作技术，使150多名农村供电所管理人员取得了江苏省计算机等级证书；四是举办各类竞赛，培养广大员工的良好兴趣，“农村供电所规范化佳句”征集，农电工书法美术大赛等竞赛受到广大员工的积极响应。几条具体的实施细则和激励措施，充分调动了全体员工投身学习、培养良好兴趣的积极性，全公司上下形成了一种比学赶帮超的热潮，有力地推动了全局工作的正常开展和学习性企业的创建。(孙贵书)2005-02-21
