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滕州是一个具有１５６万人口，２１个乡镇、办事处的农业大市。农电战线长，队伍人员多，供电所、电工组分布广。针对这种情况，滕州供电公司突出农电创新，狠抓特色管理，使农电工作始终充满勃勃生机和无限活力。
劳动竞赛让农电工压力大起来。２００４年初，他们以强化农电工素质为突破口，在农电工中开展了劳动竞赛。内容主要是安全管理、指标管理、优质服务及出勤情况，每月一次综合考评。每月考评分数在前１０名者，在劳动竞赛上墙图版上贴“红旗”图标，考评分数为后１０名者贴“黄旗”图标。凡连续数月挂“黄旗”图标者，根据其情况，分别给予考核、警告及撤消农电工资格处分。
现场点评让农电工责任强起来。他们每月利用供电所长例会，主要对文明生产、经营指标、安全管理、优质服务等工作，实施实地检查，现场点评，相互交流。每月例会由公司分管领导及有关部室、专工及各供电所所长参加。公司领导根据情况临时决定开会地点，每次抽查所在供电所的两个电工组和两个用电村。对于查出的问题，由有关部门负责督办、复查。同时，根据现场检查与点评出的问题，进行量化考核。
特技推荐让农电工素质强起来。为了全面展现农电工的才华、技能，他们在供电所、电工组中设立一个特技推荐台，将农电工的姓名、照片、电话号码以及他们的“绝招”，张贴在推荐台上，让村民更多地了解和熟知农电工的拿手好活。这样，农电工不仅有了施展才华的用武之地，而且也带来了良好的供电形象。同时，农电工在客户中也香了起来。
每日一题让农电工学风浓起来。他们在农电工中开展了每日一题考问制度，内容涉及到安全、经营、服务以及有关规章制度，农电工相互之间进行提问，提问内容及回答的准确与否，都记录在案，列为月度考核的一项指标。每日一题，既增强了农电工求知如渴的兴趣，又加大了勤奋学习的压力。
用电公示让农电工用电严起来。他们每月将农电工的用电量和交费情况，在供电所和电工组进行张榜公示。谁用电多少、交费多少，一看公示便知分晓。农电工家庭用电公示，既起到了相互监督、相互制约作用，又增加了用电的透明度。一旦农电工的家庭用电情况出现疑问，供电所便组织人员进行突查，一经查实，严格考核，从而使农电工用电既规范又规矩。
特色服务让农电风景靓起来。为突出特色服务，２００４年，他们统一制作了印有彩虹服务字样的黄色马甲，发至供电所、电工组。一旦客户有报修需要服务时，农电工便着黄马甲快速出击。白天，穿着黄马甲格外显眼，老远便知是电工；夜晚，身着黄马甲，光亮闪闪，更成为一道亮丽的风景。 (庄福礼 朱大勇) 2005-03-04
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