汝州局竞聘供电所长要过六关

中国农村电气化信息网讯：4月6日，汝州市电业局对参与供电所长竞聘的30名正式职工进行过关选拔，对其中三名顺利通过资格审查关、述职演讲关、笔试关、现场综合测评关、党委、纪委和工会联合考核关和党政联席会议综合研究确定关共六关的同志，以局正式文件下发了聘任为寄料、大峪、陵头3个供电所负责人的通知。

该局为使竞聘上岗的供电所所长都能达到业务能力强、政治素质硬、群众威信好、工作热情高的要求，真正做到领导信任、职工拥护，采取了公开竞争、公平参与、公正考核、择优聘用的办法，决定以上六关必过不可。经过资格审查要求报名人员必须年龄45岁以下、高中以上文化程度、参加工作在5年以上的规定，去掉了5名不符合条件的同志，参与以下五关就仅有25名。经过对本人参加工作以来的工作经历、工作业绩、聘用后工作打算和预期目标的演讲关，对《电工基础知识》、《供电所规范化管理》、《电力安全工作规程》等理论知识笔试关，由局中层以上干部、各供电所所长现场对演讲者称职或不称职的无记名投票综合测评关，经过以上三关确定8位同志参与下面考核。接下来由局党委、纪委和工会组成联合考核组分别深入到8人所在单位，由所在单位全体人员对该同志进行民主测评和个别谈话，称作党、政、工联合考核测评关，最后汇总各方面情况和意见由党政联席会议集体研究确定最终择优录用人员名单，一经录用即时下发聘用通知，开始上岗工作。

对其它未被聘用的同志名单放到供电所长后备人才库，条件允许时可优先考虑为供电所长合适人选或直接参与下次竞争。竞聘上岗机制打破了用人中的领导感情因素，给职工以直接参与权、选择权和评议权，真正符合广大职工的意愿。而又规定参与者要过六关，就确保了竞聘整个过程的公平、公正、公开，确实让最优秀的人才去担任兵头将尾的最基层领导岗位。此办法为企业的长足发展注入了活力，必竟企业只有会用人、用能人、用好人，用对人，方能最大限度地发挥全员的主观能动性，让人去为企业创造更多的效益。（张聚才）2005-04-08

来源：中国农村电气化网