X
中国农村电气化信息网讯：近日，东乡红星供电公司彻底打破职工的身份界限，不搞论资排辈，实行全员竞争上岗，未位淘汰制。一些昔日工作在基层的普通员工，如今走上了公司中层管理者的岗位。一些平时工作不认真，责任心不强的员工失去了岗位。
为了调动全体干部员工的积极性，提高员工的敬业精神和工作热情。今年，东乡红星供电公司按照“以人为本”的管理理念，打破传统的用人模式，将全体员工放在同一起跑线上，不论身份、不论文凭、不论资历，重能力、重实绩、重人才，竞争上岗。经过测评、考试、综合素质考核等程序，7位年轻的员工脱颖而出，3名30岁刚出头的年轻干部，分别被聘为办公室、生技科、营销部的部门正职领导。在此次竞争上岗中，还有1人被任命为供电所所长，2人被任命为供电所副所长，1人被任命为营销部副主任。
在此次全员竞争上岗当中，该公司两位“元老级”的中层干部，主动退位让贤。一名班长，由于工作不积极，责任心不强，平时又不加强自身的学习，在此次竞争上岗当中落聘，该公司免去了他的班长职务，在家待岗。一名员工，在各项考核、测评当中，位列最后一名，被未位淘汰，在家待岗。(朱军富 周胜辉)2005-05-19
