创造机会当仁不让 施展才华竞争上岗

中国农村电气化信息网讯：“十分感谢局里给我们这些年青人提供了这次施展才华的舞台，使我们有机会能够竞争这一个高一级岗位，我们会很好地努力去把握这次机遇。”7月20日，沁阳市电业局的48名电业职工走进考场，开始有史以来的第一次岗位竞聘，这标志着该局用人制度改革实现了质的飞跃。
  
 过去该局选拔人才，往往由领导提名，再由政工部门考核，但由于领导所接触的人员有限，只能凭印象在“圈内下属”堆里打转转，这就不可避免地导致一些优秀人才难以被发现。为选拔人才、为人才的脱颖而出创造条件，该局新一届领导班子成立后，及时召开职工代表大会广泛征求意见，并开展了青年计算机操作比赛、农电工知识竞赛、“展青春风采”演讲比赛等活动，力求通过多种形式发现人才。同时加大奖励力度激励职工成才，先后重新完善了新闻宣传工作的若干规定，对不同级别新闻媒体刊用的稿件，分别给予个人每篇高达500元不等的奖励。7月18日，该局对在焦作市计量大比武中获得团体第一名的计量中心和取得个人第一名、第二名的职工分别给予1000元、800元、500元的重奖。在此基础上，该局从为企业培养人才的高度出发，对职工展开了多方位的培训，举办了同业对标、会计知识、新闻写作等培训班，邀请专家、教授、编辑前来授课，每年还选派优秀职工到高等学府进行深造，还与郑州航空管理学院联办了电力系统自动化培训班，使该局职工的科学文化素质得到普遍提高。为从根本上解决企业用人机制上长期存在的难以解决的问题，该局大刀阔斧地对机构进行了整合，并公开在全局职工中选拔优秀人才，按照“能者上、平者让、庸者下”的原则，对9个岗位的专责和供电所副所长实行竞聘上岗，对48名参与角逐的职工进行了公示，同时严格过程，对参与出题的干部一律关闭通讯工具，吃住在单位，严防试题泄漏，确保了竞聘的公开、公平和公正。
    
“我们就是要通过公开竞聘，更新观念、树立危机意识、激活人力资源，使职得其才、才得其用、能岗匹配、效益最佳。”对于此次竞聘，该局局长申克运不仅由衷地说出了自己的心里话。（牛红旗）2005-07-21

来源：中国农村电气化网