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中国农村电气化信息网讯：每周公布几道题目，培训对象在本周内任意时候完成都行。今年以来，靖江供电公司充分利用网络资源优势，开辟网上培训专栏，收到了很好的效果。
课堂上，填鸭式的教育培训方式一直沿用下来，已被公认为典型模式。然而这种方式必须在授课者与听课者没有时间上的冲突的情况下进行。作为供电企业在生产、经营、服务的要求越来越高，任务越来越重的情况下，将大家召集起来一起上课的可能性越来越小。为此，靖江供电公司从供电企业生产、经营的实际出发，在局域网上开设了网络学堂。主办部门每周定期在网上共享学习资料，发布练习题，学员们可以利用工作内、外任何时间随时上网查询、阅读，完成培训试题。出题者周末公布答案，并对学员们的作业进行点评。对于疑难问题，还可进行研讨。采用这种方式后，员工的学习热情变得高涨起来，有的员工还将自己收集得来的、带有趣味性的业务知识与大家共享，使网络学堂变成在学习中工作、在工作中学习的优势平台。今年上半年，该公司全员培训率达90%。 （吕建平）2005-07-27
