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从8月起，毕节计量管理所为了解决技术人员匮乏的问题，实现人员的“一岗多能，一专多能”，提高整体人员的综合素质，在实际工作中培养独当一面的技术骨干，在该所全体职工中开展了岗位互动交叉培训,并将该项工作纳入日常工作的重要环节。
计量所现有人数共14人，其中外校班和仪表班只有5人，技术人员十分匮乏。该所结合实际，制定了计量管理所技术互动培训计划，对考核内容、考核时间、考核方式等方面作了具体的规定，得到了全所职工的积极响应和配合。
据悉，互动培训规定要求，互动培训人员到培训班组后，由培训班组制定受培训人员必须掌握的工作内容，并安排技术较为全面的工作负责人进行一帮一的培训，从班组中最简单、最基本的工作做起，互动培训人员培训期满三个月后，由本人写出培训总结和感受，并由本所统一对互动培训人员进行技能和理论知识的考评，考试不合格者扣发当月绩效奖金的20%，并继续在培训班组培训。考试成绩较好的人员可以进行下一个专业的培训学习。（张 卿）2005-08-25
