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中国农村电气化信息网讯：9月1日，汝州市电业局以年轻人为主的新一届中层干部名单全部出炉，首次实现了该局干部队伍的年轻化。
8月29日，汝州局下发《汝州市电业局中层干部竞争上岗实施方案》，对中层干部任用制度作出重大改革，实行全员参与中层竞聘上岗制。自下发方案之时起，现任的所有中层干部一律免职，临时负责至9月1日新聘任中层干部产生止。
8月30日和31日，竞聘开始。竞聘方式采取个人演讲，民主评议，双向选择，班子通过，任前实行公示，大家监督的办法。来自全局各个岗位的63名职工报名参加了竞聘。此次竞聘本着公开、公平、公正的原则，以增强干部队伍建设，完善用人机制，建设一支务实创新、开拓进取、忠诚企业、精干高效、富有生机与活力的中层干部队伍，实现以人为本，实施人才强企战略，建设一流县级供电企业为目的。与过去最大的区别是这次竞聘打破了干部与职工的界限，任用年轻人和技术人才。除在全局17个部门设35个中层行政岗位外，另设安监科、生技科、调度中心、工区、农电科、农（城）网办技术专责各1名，享受局副科级待遇，以此鼓励大家学习技术，钻研业务。
经过激烈的比能力、比实力，一批33岁左右业务技能好，文化素质高，踏实肯干，爱岗敬业的骨干走上了适合发挥自已作用的岗位。汝州局此次用人制度的重大改革，是该局领导班子求真务实，开拓进取的具体体现，是该局干实事，求实效，对汝州电力事业负责，对该局干部职工负责的真实写照。它开创了汝州局改革之先河，树立了该局用人之典范。(倪向前)2005-09-01
