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中国农村电气化信息网讯：近日，在庐江电力实业总公司一场“谋发展、求生存”的改制战役正在打响。8月22日。该公司召开全体职工动员大会，宣布公司根据当前内外环境的迫切需要，将在全公司上下范围内进行一次全新的管理用人体制改革。
该公司将本次改制分为三个阶段。第一个准备阶段要求各部门各单位进行宣传发动，召开会议，宣传本次改制的和必要性和迫切性，做到人人皆知，尽力创造一个良好的改制环境。第二为优化组合、竞争（竞聘）上岗阶段，从九月二十二日至九月三十日公司将组织实施部室、二级机构正职、副职的考试考核、竞聘上岗，从十月一日至十月五日，实施班组长考试考核、竞争上岗，从十月六日至十月十五日，实施其它岗位（借用人员）的考试考核、竞争上岗。对不参加考试考核、竞争上岗者，可离岗。第三阶段公司将安排被重新组合上岗的人员签定上岗合同书，明确上岗者的责权利，同时，结合岗位职责、工作标准、工作绩效实施考核。(张文斌)2005-09-01
