汝州市电业局创新岗位竞争机制

中国农村电气化信息网讯：自9月1日以来，河南汝州市电业局采用北大教授拟定的岗位竟聘方案，公开选拔管理岗位人才。竟聘以3.5：3.0：3.5的投票权重，分别赋予职工代表、原管理人员、局领导合理的投票计分权，通过个人演讲、分组打分、综合考评，在为期三天的激烈角逐中，18位德才兼备、职工信任的年轻人才脱颖而出，受聘于合适的管理岗位，新聘任的管理人员平均年龄比过去下降了7岁，为该局推进“创一流同业对标”工作，优化人力资源配置，夯实了基础。(邢晓)2005-09-12

来源：中国农村电气化网