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沧州供电公司推行集体合同工作在省电力工会的指导下，在公司党委的重视、行政的大力支持和工会的积极努力下，认真贯彻实施《劳动法》和《集体合同规定》,按照省电力工会的统一安排部署，进行了平等协商和签订第四轮集体合同工作。该公司在签订工作中严格履行程序，不断完善有关集体合同的制度，依法依规从源头上维护职工的合法权益，促进了劳动关系的稳定和谐，收到了良好的效果。
加强学习，提高认识，增强责任感。该公司首先以学习宣传为先导,以突出维权为中心，以深化民主管理为目的，努力开展平等协商和集体合同工作。一是组织有关人员认真学习《劳动法》、《集体合同规定》和上级有关规定要求，统一思想、提高认识，做好修定公司第四轮集体合同文本的准备工作。二是结合企业实际，从转变广大干部职工的观念入手，不断加大学习宣传的力度，使广大干部职工充分认识到平等协商签订集体合同是落实党的依靠方针、调整劳动关系、凝聚企业战斗力的重要法律制度。三是通过学习宣传，使广大干部职工对集体合同的认识和理解有了普遍提高，解决了干部职工认为电力企业效益好，“签与不签一个样”的错误观念，使广大干部职工认识到签订集体合同的重要性和必要性，逐步提高了依法维护自身合法权益意识和自觉参与集体合同工作的积极性，为集体合同的全面履行营造了良好氛围。
规范制度，履行程序，签订公司第四轮集体合同。按照国网公司建设“一强三优”现代公司战略目标的要求，沧州供电公司的管理模式正在发生着巨大的变化，劳动关系和谐与否，直接影响到公司管理和各项目标的实现。为此，该公司按照省电力工会的部署，结合公司实际，认真做好了签订第四轮集体合同工作，按照公司平等协商签订集体合同的有关规定，把好集体合同签订的6个关口。一是第四轮集体合同文本修订关。经过3年的发展，公司的生产、经营管理等方面都在发生着深刻的变化，第三轮集体合同文本已经不适应企业发展的现状，公司工会在认真学习有关政策法规的基础上，会同法律科对集体合同的文本进行了初步修订，形成了第四轮集体合同的初稿。二是集体合同的调研关。该公司工会根据省电力工会的具体要求和国家劳动部新《集体合同规定》的有关规定，深入基层单位，深入一线员工进行调研，并将调研内容形成书面材料，提供给进行平等协商的劳资双方，使他们提前掌握情况，认真思考。三是集体合同的讨论关。集体合同初稿拟定后，工会分三个步骤召开会议讨论文本内容，第一，召开工会委员会会议，从宏观上对文本进行把关；第二，召开基层工会主席会议专题讨论，从维护职工切身利益的角度对文本进行逐条逐句的讨论修改；第三，召开部分职工代表和一线职工座谈会，倾听代表和一线职工的意见和建议，使文本渐趋完善。四是集体合同的协商关。推行平等协商签订集体合同制度，关键一环是企业劳动关系主体双方就有关条款内容进行平等协商。7月6日上午，根据调研报告，该公司工会组织7名工会委员和部分职工代表，与人劳科等职能科室的有关人员进行了平等协商，公司行政领导和工会主席作为首席协商代表参加了会议。会上双方代表就公司第四轮集体合同逐条进行了讨论和协商。五是集体合同的签订关。签订集体合同是一件非常严肃的事情，该公司工会将签订公司第四轮集体合同列入九届五次职代会的正式日程，由公司经理和工会主席分别代表劳资双方在职代会上签订了合同的正式文本。文本签订后，该公司工会按照规定及时向省电力工会和市总工会以及当地的劳动部门上报了正式文本。六是集体合同的监督检查关。在签订集体合同前，按照公司实际情况，及时调整集体合同监督检查小组，并规定公司集体合同监督检查小组负责集体合同履约情况的检查，并把履约情况定期形成书面材料上报公司，不断促进平等协商签订集体合同制度深入开展。
“一强三优”现代公司的战略目标要求企业内外部环境的和谐有序，平等协商签订集体合同是从源头维护职工权益和谐企业劳资关系的重要手段。沧州供电公司不断完善机制，严格履行程序，将集体合同工作开展得扎实有效，为公司的大发展营造了和谐的内部环境。（周世森）2005-09-14
