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中国农村电气化信息网讯：往年国庆期间，安徽庐江供电公司员工特别是年轻人大多数都会选择外出旅游，然而今年，庐江供电公司员工基本上都放弃了休闲时光，选择在家看书忙“充电”。现在，大家见面谈论最多的两句话是学的怎么样哪？模拟试题做完了吗？
原来，该公司从去年开始将用3年时间对职工进行动态培训活动，实行岗位动态培训与岗位管理联动，完善“工作—培训—工作（转岗）”的动态培训机制，确保岗位人员素质，真正使一流县级供电公司员工的岗位技能和管理水平有较大的提高，努力打造成学习型企业。目前正是开展今年职工动态培训活动收尾阶段，大家正在准备积极顺利通过10月底的验收考试工作。
在这次利用“国庆黄金周”的时光来“充电”的员工们不仅有刚刚走上工作岗位的新同志，而且还有一些工作了三十年的老同志们同样也在家埋头看书，员工们对此反应良好。大家一致认为：动态培训不是最终目的，利用动态培训这一手段，能使我们对电力知识的内容有了更深层的理解，开展职工动态培训，是符合我们现代企业管理的需求。如今电力知识发展太快了，平时工作又没有太多时间进行系统学习、更新，正好利用这个时间来补充能量，以便自己能跟上时代的发展节奏，适应电力企业改革的步伐。(欧伟)2005-10-08
