靖江供电公司建立岗位技能练兵竞赛机制

中国农村电气化信息网讯：靖江市供电公司努力深化“争创学习型组织、争做知识型职工”活动，建立常规性岗位技能练兵竞赛机制，全面提高职工队伍素质。
　　
今年初，靖江市供电公司着眼于为职工提供学习和发展平台，促使职工提升素质、创新自我，增强企业核心竞争力。他们制订下发《常规性岗位技能练兵竞赛管理办法》，并认真做好宣传发动工作，使全体职工明确建立常规性岗位技能练兵竞赛机制的目的意义、任务目标、方法措施和检查考核有关规定。在此基础上，该公司四管齐下抓职工岗位技能练兵竞赛工作。一是健全培训机制。班组日常培训按照班组管理和在岗生产人员培训有关要求，注重专门技能培训和新知识、新技术、新工艺、新方法等知识更新的培训；部室人员注重专业业务、管理知识和行为规范的培训，提高岗位适应能力。二是建立练兵机制。生产技能类职工的练兵，根据岗位和职业技能要求，结合生产工作实际进行；专业业务人员的练兵，根据工作职责、岗位要求，结合单位、部门工作目标任务进行。三是完善竞赛机制。公司层面技能比武竞赛，每年举行3-4次；各生产单位技能比武竞赛，每年不少于1-2次。岗位技能竞赛做到年初有计划、活动有组织、赛前有练兵、竞赛有表彰、赛后有讲评。四是落实师徒结对制度。充分发挥职工技术专家、骨干作用，所有技师、高级技师在聘任期内必须带徒，举行“拜师学艺”仪式，对业务技术实行传、帮、带。靖江市供电公司还重视建立岗位技能练兵竞赛考核检查制度，落实激励措施，以保证此项工作扎实有效地开展。（宋开祥）2005-10-10

来源：中国农村电气化网