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——临沭供电公司合理化建议有落实
“原以为俺提的这个建议无所谓，没想到这么快就得到了落实，公司领导把咱们当成自家人看待，以后不好好工作可对不住自己的良心。”日前，当山东省临沭供电公司职工王丽看到公司元旦、春节文艺晚会举办日期在局域网上公布后如是说。
前几年，每逢国庆、元旦等节日，该公司都要组织职工开展各种各样的文体活动，后来，随着时代的发展，人们的文化需求逐渐被电视、网络所代替，公司各种文化活动日趋少了起来，企业文化因此也就缺少了一个有效的载体。“饭还是自己做的合口味，这文化活动也是一样，可现在谁还能为咱们去做属于自己的文化餐。”时间不长，很多职工就有了这种感觉。前段时间王丽以书面形式建议公司利用业余时间和国庆、元旦等重大节日，继续组织职工开展自娱自乐文体活动，以此凝心聚力丰富职工文化生活。很快，她的这一合理化建议被转到了公司有关领导手中，他们经过深入基层当面鼓对面锣地与群众交流，得知有90%以上的职工渴望看到自编自演的节目。于是，公司决定在今年元旦、春节到来之前，以自编自演的形式举办一台属于企业自己的文艺晚会，消息一公布立即得到了广大职工的欢迎。
近段时间以来，临沭供电公司为强化企业民主化管理，加快“一强三优”现代公司建设步伐。他们在积极倡导职工合理化建议的基础上，还进一步转变服务职能，由下级服务上级变上级服务下级，运用职工“点菜”领导“下厨”手法，加大对职工合理化建议的落实力度。对每一条合理化建议都实施台账式管理，在调查、落实、整改、回访等环节都明确工作责任，通过回访达到规定满意度后方可消号。目前，该公司已对近期收到的近百条职工合理化建议逐一进行了调查落实，基本做到事事有结果，件件有回音。
俗话说：远亲不如近邻。既然我们生活在同一个家属区，就应该和睦相处，呵护好共同的家园。可就在我们家属区内，个别住户家的孩子乱扔果皮、践踏草坪的事时常发生，有的人怕伤了邻里和气即使遇见也不制止。建议公司有关部门加强对我们家属区的管理，同时也建议公司加强对相关职工家小孩子的公德教育。11月中旬，该公司安质部朱师傅的这一份书面建议被转到工会邢主席的手里后，他立即就这个问题到该家属区进行暗访，发现确有此类问题存在后，一边挨家挨户告知有小孩子的家长要加强对孩子的教育，一边亲自把丢弃的杂物拣起送到附近垃圾箱内。以后，每天邢主席都要挤出时间到该家属区里转上几圈，直到这种不文明现象绝迹。如今，工会主席甘当群众清洁工的美谈，已从临沭供电公司内部传到了社会。
(山东省临沭县供电公司 李启运 张孝忠)
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