拓展用人新机制 福安供电公开进行中层干部竞聘

(本网讯)为增强企业活力，深入干部人事制度改革，拓宽先人、用人途径，建立现代企业管理机制，全面实施“公开竞聘、择优聘用”的新型用人制度。12月21日，福安市供电有限公司举行了2006年度中层干部竞聘活动。

据悉，福安供电公司根据福建省电力公司的有关规定，在全司范围内公开竞聘中层领导干部，来建立一支综合素质好、群众威信高、业务能力强的中层干部队伍。按照“公开、公平、注重实绩、择优聘用、宁缺毋滥”的原则，最后确定各岗位人选。此次中层干部竞聘在全体职工中展开，采用竞聘者本人申请、做竞聘演讲、答辩、无记名投票表决、考核审议、公示等环节，这是该公司第一次全面公开竞聘中层领导干部，是公司推行干部人事制度改革的一个里程碑。

此次竞聘将历时3天，公司将6个职能部门、5个生产部门（包括安全助理）共12个中层干部名额进行了公开竞聘。共有57人走上讲台，进行了竞聘演讲。在每人 20 分钟的演讲中、答辩中，竞聘者介绍了自己的基本情况、竞聘优势，提出了自己的任职目标和拟采取的措施。中层干部岗位公开竞聘为企业提高工作效率，改进工作作风，提升创新能力奠定了基础，调动了职工的积极性，有利于吸引和稳定优秀人才。

（福建省福安市供电有限公司 郑廷裕）

来源：中国农村电气化网