高邮市供电公司中层干部“年考”先过职工关

（本网讯）2月10日，江苏高邮市供电公司拉开了对中层干部进行年度测评考核的序幕。21名中层干部分别向职工进行了述职，汇报了本部门2005年工作完成情况和新年的工作打算。述职后与会职工对他们德、能、勤、绩、廉等方面工作进行了民主测评。

高邮市供电公司多年来认真贯彻《工会法》，坚持全心全意依靠职工办企业的方针，形成了党委领导支持、行政尊重和保证、工会发动和组织职工积极参与企业民主管理的工作格局。把对中层干部的考评权真正交到广大职工手中，一方面既增强了广大职工参与民主管理的积极性，另一方面又加大了广大职工对本单位的监督，有力地维护了企业和职工的利益。

此次中层干部年度测评考核，该公司严格按照中层干部考核规定进行，坚持由上至下、多层测评的原则。全体中层干部必须首先通过职工民主测评，以保证测评结果的质量。考评程序为部门职工对述职干部进行民主测评、公司职代会对中层干部评议、中层干部互评、公司领导（绩效考核领导小组）对中层干部评议。在职工考评中层干部会上，与会职工认真听取了每个中层干部的述职，并对照《高邮市供电公司中层干部考核考评标准》，在“中层干部民主测评表”中打出了相应的分值，同时对照民主测评基本标准按优秀、称职、基本称职、不称职四个档次打出了考评意见。考核评议结果将直接成为各个中层干部是否继续聘用和调配岗位的重要依据，

（江苏高邮市供电公司 张长宝）

来源：中国农村电气化网