诸城电力重贤纳才赢得“人财两旺”

（本网讯）2月9日，山东半岛城市群人才招聘会在潍坊召开，诸城市供电公司派出招聘小组前往抢贤纳才，按企业人才需求计划,招聘30名电力、机械、金属、贸易等十余个专业的大学本科以上毕业生，以进一步加速人才引进，满足企业发展需求。

2002年初，该公司拥有大专学历的职工仅占职工总数的10%，队伍年龄老化、知识层次偏低的员工结构，严重制约了电力主业和多种产业的发展。有岗位无人可用、有项目没无人可办、有设备无人懂技术，有市场无人去开拓等问题随着企业的发展暴露无遗，企业面临着严重的人才危机。

为提高企业的可持续发展能力，该公司树立了“以人为本”的管理理念，加快企业人才置换。2003年，他们招收了18名大学本科毕业生，通过在基层一线的锻炼，逐步走上了重点岗位，在管理创新、技术创新和服务创新等工作中发挥了重要作用。但随着多产企业的发展壮大和新项目的不断上马，人才瓶颈日益凸显，人才的溃乏和自主开发能力的不足已制约了多产企业的快速发展。因此，2004年该公司进一步加大人才吸收力度，重点针对多产企业急缺人才招聘了56名优秀大学生，这犹如一场及时雨，缓解了企业的“人才饥渴”。2005年，他们又根据需要，转赴省内各大人才招聘和交流会，再纳39名大学本科以上毕业生及研究生。今年，他们根据企业发展需求，再次敲定了30名本科以上毕业生的招聘计划。

与此同时，他们妥善做好老职工的离退工作，3年来，先后为245名老同志办理了离岗、内退、退休手续，人才置换成效显著。目前公司大专以上学历职工占到了职工总数的41%，员工知识结构和年龄结构得到了极大优化。此外，他们还加强内部培养，鼓励职工自学，近两年，公司先后有3人考取了硕士研究生，210人参加了自学考试和成人高考。

人才置换不仅换来了才智，而且焕发了企业的生机与活力，真正实现了“人财两旺”。2005年，诸城市供电公司主副业共完成销售收入16.2亿元、利税1.54亿元，同比分别增长24%和40%。特别是多种产业通过人才置换推动了产业置换，走上了规模化发展之路，2005年完成销售收入10.5亿元、利税1.2亿元，同比分别增长了31%和41%，比2002年翻了两番。

（山东诸城市供电公司 李旭峰）

来源：中国农村电气化网