刘集供电所农电工按实绩拿报酬

（本网讯）江苏省铜山县供电公司刘集供电所实行农电工百分制考核，把工资奖金与考核成绩挂钩，农电工干得好就多拿，做得差就被罚，有效的调动了大家的积极性。目前，全镇电费上缴月月结零，高低压线损达到了公司规定的标准，漏电保安器的“三率”达到了3个100%，各项管理工作出现了前所未有的好局面。

该所在总结往年考核的基础上，制定出台了10项考核制度：即农电工例会制度、电费回收制度、线损管理制度、平均电价制度、配电设备管理制度、承诺服务制度等。该所把这10项考核制度细化为100分，全所农电工划片包干、责任到人，逐项考核电工班员工的工作实绩。考核实行每月一次，把考核评比成绩与个人工资收入直接挂钩；取消了过去的“死工资”，按照工作实绩拿报酬。完成考核指标或超额完成指标的加分奖励，没有按期完成指标的每项扣2-5分；月底结算，100分以上者发全额工资并奖励，低于85分的按比例扣工资、奖金，60分以下者给予黄牌警告，低于50分者自动下岗。

实行百分考核，有效地调动了农电工的积极性，过去是所里布置工作催着干，现在是自我加压力找不足。由于动真的、碰硬的，全所形成了人人争先进，个个不甘落后的好风气。

（江苏省铜山县刘集供电所 刘庆君）

来源：中国农村电气化网