含山“跳槽”农电工肯吃“回头草”

（本网讯）3月7日，在安徽含山供电公司274名农村专职电工履历表中发现，有57名农电工属于“海归”与“漂归”。即个人从“下海”经商与“漂流”务工经历后，通过重新考试录用，肯吃“回头草”，悄然实现农电工的角色回归。

俗话说：“人往高处走，水往低处流”。农电工职业过去因待遇低、工作苦、任务重，养老保险不够规范，优秀农电工“跳槽”现象一度十分严重。据统计，含山供电公司五次通过考试所招收的210名农电工中，下海经商者35人，去北京、上海等地外出务工者67人，两者占历次所招收农电工的37.77％，而通过未位淘汰与辞退解聘的这类知识型青年农电工仅9人，占历次所招的农电工的比例仅达0.04％。

从“跳槽”农电工从文化程度看，高中以上文化程度者居多；从年龄结构看，28岁以下青年占了其中人数95％；从岗位分布看，以核算员、业务员、线损管理员等供电所关键岗位居多，业务与技术骨干流失现象明显。

常言道：“栽下梧桐树，引得凤还巢”。近年来，随着农电工使用政策的宽松，管理的规范，曾经人心浮动的农电工，因企业购买养老保险金吃下了“定心丸”。同时该县农电工绩效工资从三百多元窜升至平均600余元，加上奖金、津贴，许多农电工实际月均收入上千元，高于该县职工平均工资。如今农电工在当地成了令人羡慕的职业。这无疑让该县农电工队伍，又多了一帖稳定人心的“安神丸”。

2005年该县实现了被解聘农电工“零上访”，曾引起过连锁效应的被解聘农电工的补偿问题，因企业对其的历史“欠帐”已全部规范解决，被解聘农电工申请劳动仲裁申请的“抽动症”，不服劳动仲裁引发的诉讼“多动症”怪圈，已在全县消灭。

重视与大胆启用农电工充实管理队伍，含山供电公司14名乡镇供电所长有7名是农电工担任，有75名农电工陆续走上管理岗位，其中“跳槽”后陆续回归的农电工就占29人，占现在职农电工总人数13.81% 。眷念“回头草”，肯吃回头草，才能让这些回归的农电工，在岗位上竞争中变成好“马”, 在动态考核中被供电企业的“伯乐”们相中，让其吃饱“回头草”，吃好“回头草”， 在 绩效管理中发挥一技之长，涌现工作实绩。

目前，一些眷念农电工职业这只“银饭碗”仍未回归的“跳槽”者，他们渴望及早游出商海，渴望从城市务工圈“漂流”回港，愿望是重新“登录”回归农电队伍。他们托亲拜友，关注当地农电工招考信息，希望趁自己还年轻，通过努力能让含山供电公司认同，把可能再回归农电工职业，当作一种现实的选择，以实现理性的回归。

(安徽省含山供电公司 张晓葆)

来源：中国农村电气化网