江西电力公司“3561”人才选拔拉开大幕

酝酿已久的江西省电力公司重点选拔培养优秀人才的“3561”人才工程和首席岗位评选工作终于在3月上旬拉开大幕。2月26日，省公司就开展此次评选的有关事项发出通知，要求公司总部各部门、系统各单位在3月20日前，向省公司优秀人才评委会推荐申报优秀人才与首席岗位。 

据了解，为了大力开发人力资源，实施人才兴企战略，培养造就与省公司改革发展相适应的高层次电力企业家、高素质复合型管理人才、高水平科技带头人和优秀技能人才队伍（简称四支人才队伍），为江西电网的发展提供强有力的智力支持和人才保障，省公司在2004年就出台了《关于“四支人才队伍”建设的实施意见，提出要经过三年左右的努力，在公司系统重点选拔培养30名电力企业家、50名复合型管理人才、60名科技带头人、100名优秀技能人才（简称“3561”人才工程），实现公司人才队伍总量适度增长、结构进一步优化、素质明显提高的目标，形成优秀人才脱颖而出的激励机制和良好环境。 

为实现上述目标，省公司下功夫构建科学的人才评价与考核体系，致力于建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，并于日前正式实施“3561”优秀人才选拔工程，并在“3561”优秀人才队伍中，推选省公司“首席技能能手”和“首席专家”。 

据介绍，被评为“3561”优秀人才和首席岗位者，省公司将择优推荐为国家电网公司优秀人才候选人；凡获得“3561”优秀人才荣誉称号者，省公司将给予一次性奖金5000元，获得首席岗位荣誉称号者，享受相应待遇。

（李洪明 肖文明）

来源：中国农村电气化网