高邮供电公司公平“赛马”选中层

（本网讯）4月4日，江苏高邮市供电公司组织召开了机构设置、中层管理人员调整大会。会上，该公司党委徐书记宣布了按新机构的设置对中层管理人员调整的决定。

高邮市供电公司按照省、市公司精神要求，对原有机构进行调整、合并，并按新的机构设置对中层管理人员重新选拔。在本次选拔过程中，该公司改变过去由领导任用管理人员的做法，不搞一人说了算，不搞“暗箱操作”，本着“公开、公平、公正”、坚持群众公认、注重实绩的原则，选拔聘用中层管理人员。从3月初起，该公司利用近一个月的时间，组织对原60多名中层管理人员进行“五道关口”（即向职工述职关、民主信任测评关、纪委谈话警示关、调查核实关、审核公示关）的任期暨年度考核，在全面考核和群众信任的基础上，严格按机构设置及定员方案规定组建中层班子和选拔任用管理人员。

该公司按照岗位定员定编，阳光操作，公正合理地调配中层管理人员，坚持中层管理人员任职年龄（男53周岁、女50周岁）规定、坚持德才兼备和群众公认等五项原则，公平“赛马”，双向选择。通过公正、客观的考核，新提拔中层管理人员1人，中层副职提为正职8人，因年龄原因从中层岗位上退二线的2人。经过竞争择优和科学配备，最后产生中层管理人员58人，中层助理3人，他们个个以平静而朴实的心态各归其岗。新的中层班子和管理人员上任，将为该公司改革、发展、稳定提供有力的组织保证。

（江苏高邮市供电公司 张长宝 徐斌）

来源：中国农村电气化网