姜堰市供电公司出台农电职工绩效考核机制

社会化用工连续两次末位者，解除劳动合同

（本网讯）6月4日，姜堰市供电公司组织183名农村所电工（含社会化用工人员），分四个考点，参加了应知应会知识考试。这是该市考核农电职工的一个方面。

为进一步推进农电体制改革，全面提升农电职工整体素质和管理效率，增强农电职工的竞争意识和危机意识，打造一支农电专业化、集约化、规范化的职工队伍。为此，姜堰市供电公司出台了一系列农电职工绩效考核机制。

该公司成立了农电人员绩效考核领导小组，制定了具体的绩效考核办法，对全体农电职工进行理论考试、实绩考核和群众测评。综合测评总分为100分，其中工作实绩考核30分、应知应会理论考试40分、群众测评30分，公司每年组织二次考评，对各部门考核得分第一名者，除了年终评优、评先优先考虑外，奖励所电工1个月综合奖，农村电工1个月效益报酬；考核得分末位者，所电工扣1个月综合奖，农村电工扣1个月效益报酬，考核连续二次末位者，待岗2个月；社会化用工连续二次末位者，解除劳动合同。

据了解，6月底，该公司还将对所有农村电工（含社会化用工人员）进行绩效考核。

来源：中国农村电气化网