新沂农电公司绩效考核不走过场

（本网讯）新沂市农电公司为了进一步加强员工队伍建设，提高业务水平，提升工作业绩，从而鼓励先进，推动员工学优创先，发挥员工的积极性和创造性，本着庸者让、能者上、劣者汰的原则，对全体农电员工进行逐步考核，充分调动了员工们的积极性和上进心。

今年以来该公司首先对所辖供电所的安全员、技术、核算员实行末位淘汰制，对空缺的岗位通过理论考试、民主测评、业绩考核等进行公开竞争上岗。对中聘者试用三个月，按规定享受相应岗位的各种待遇。试用期满后，经过考察，胜任者正式聘用，不能胜任者仍回原单位工作。同时每季度对营业厅人员进行抽考一次，每次抽考过程中后三名的人员，扣发该季度的精神文明奖，连续三次倒数的，给予待岗或换岗处理，扣发该责任单位整体精神文明奖，年终该责任单位不能参加评先。

到目前为止，共有2名技术员和1名核算员到新的岗位工作，3名营业厅人员给予换岗处理，3个供电所扣发了季度精神文明奖。

来源：中国农村电气化网