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（本网讯）河口区供电公司始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大及十六届四中、五中全会精神，坚持以人为本，走科学发展之路，积极探索和构建新形势下企业稳定和谐的劳动关系，维护了企业的稳定，有力地推动了企业的改革和发展，并逐步形成了独具特色的“文化引领和谐、制度规范和谐、公平促进和谐、温暖确保和谐、发展保证和谐”的和谐企业新格局
一、以文化引领和谐
为了适应发展社会主义市场经济过程中劳动关系的新变化，保障职工的合法权益，进一步优化企业发展环境，推动企业建立和谐稳定、互利共赢的企业新型劳动关系，河口区供电公司领导班子积极营造团结、守法、平等、合作的企业文化，使企业发展和实现职工利益结合起来，在构建和谐劳动关系过程中，实现双赢局面。
二、以制度规范和谐
增强全体职工的劳动法制观念是构建和谐劳动关系的一项基础性工作。河口区供电公司运用新闻媒体、网络、报刊等多种形式，使劳动法的有关规定在职工中做到了家喻户晓。并严格按照《工会法》、《劳动法》、《公司法》的要求，建立健全工会组织，制定下发相关制度，依法拨缴工会经费。同时成立专门的督察机构，确保制度落实到位。
三、以公平促进和谐
该公司在生产经营过程中，重视建立健全劳动关系协调机制，严格遵守劳动保障法律、法规和规章。劳动合同管理制度健全，劳动合同和集体合同签订、变更、续订、解除和终止及备案等各个环节管理完善，合同签订率、达标率、履约率均达100％，职工满意率100%。
四、以温暖确保和谐
该公司以人为本，不断增强保障职工人身权利和财产权益方面的教育，使员工在思想上归属于企业，感情上依附于企业，行为上统一于企业，增强职工为企业工作的荣誉感、责任感。另一方面培养职工敬业爱岗意识，引导职工正确看待自身生活水平提高与企业发展的关系，正确处理眼前利益与长远利益的关系，把自己的智慧和创造力激发出来，最大限度地为企业服务。
五、以发展保证和谐
该公司在管理上倡导人人参与企业管理新风尚，逐渐形成了“员工都是平等的，都是主人，管理人员和普通员工是一种合作分工关系”的和谐人际氛围。在制订工作制度、管理规定时，不是实行自上而下的控制导向的管理模式，而是鼓励全体员工都对工作进行思考，形成上下双向交流的自主工作机制。通过征集合理化建议等活动，共征集到建议214条，采纳38条，为企业发展注入了活力。
标签：河口,劳动关系,和谐
