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（本网讯）“首席”这顶令人羡慕的帽子，如今也将落到普通职工的头上。10月8日，随着河南省沁阳市电业局首次推出“首席员工实施办法”，这一消息迅速在职工中传递：成才道路不只一条，企业技术人员在生产第一线也能脱颖而出。
此次实行的首席员工制，是该局实施人才强企战略的一次有益探索，特别是而对于广大职工来讲，“首席员工”就意味着每月可获得300元的津贴，并优先享受学习、培训及外出考察机会……这些仅仅是物质层面上的，来自精神层面上的激励让职工们真真切切地感受到：学技术不仅不吃亏，而且大有奔头。
据悉，首席员工的选拔，将坚持公开、公平、公正的原则，采取个人自荐和组织推荐相结合的办法，经层层选拔，最后由“首席员工”评审委员会评审予以公示。评审过程和结果全部实行阳光操作，纪委、工会、职工代表全程参与监督。
办法还规定，首席职工不搞终身制，资格有效期只有两年。聘任期内实行动态考核，把职工的德、能、勤、绩作为素质考核内容，同时注重考核首席员工的“传、帮、带”， 要求每人每年培养1-2名生产技术骨干，为企业培养更多的企业技术人才。
“‘首席制’拓宽了企业专业技术人才的发展空间，形成企业十分稀缺的专业技术人才的成才激励机制，而这些‘领头羊’不是不可企及的超人，就是企业的普通员工。”看到职工精神面貌的新变化，该局局长申克运对企业发展充满信心。
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