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（本网讯）为了确保农电工队伍的和谐稳定，河口区供电公司对农电工实行了“亲情管理”，此举不仅使农电工“爱企如家”，留住了农电工中的优秀人才和技术能手，使工龄在5年以上农电工就占到总人数的三分之一以上，而且规范了农电工管理，充分调动了农电工的工作积极性。
规范化的管理为农电工提供了成长的舞台
实行“亲情管理”，首先就是要为农电工提供一个成长的舞台，让农电工感觉工作有干劲，能充分实现个人的价值和人生的抱负。河口区供电公司在借鉴其他单位先进管理经验的基础上，经过摸索和实践，将农电工分为配电组、营业组和客户服务室三个专业组，明确各专业组和各岗位的职责，实现了农电工的专业化管理。同时，为使农电工队伍走向职业化、正规化，公司打破以往的条条框框，今年3月份面向社会公开招聘了16名大中专毕业生充实到农电工队伍中，提高了农电工的学历结构和整体素质。抽调业务水平高、操作技能强的农电工对新招聘的农电工进行电力法规、农村安全用电规程及互感器的二次接线方法、上杆抄表和事故抢修等实地操作技能的岗前培训，从而激发了农电工爱岗敬业、学习岗位知识及操作技能的热情。
公司在规范管理的同时引入竞争机制，通过竞争有1名农电工走上了中层领导岗位，担任了副所长职务，5名农电工担任了电工组长，还有部分农电工成为了业务骨干，在全体农电工中逐渐形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。在9月份举行的东营市“三技”活动“万达杯”通用工种技能竞赛活动中，公司选派的3名农电工高继乐、朱明辉、周彦强经过严格的理论知识笔试与激烈的现场限时操作技能比赛，分别获得了第2名、第9名、第10名的好成绩，公司分别给予了他们500、300、300元的经济奖励。
合理的薪酬制度使农电工生活稳定有保障
规范农电工用工合同和薪酬制度是“亲情管理”的重要举措之一。一直以来，农电工的工作累、报酬低是急待解决的突出问题。为此，公司严格按照《劳动法》和《公司法》等有关规定，于今年1月份重新与农电工签订了劳动合同，劳动合同主要涉及以下五方面内容：一是明确农电工聘用期限，续聘、解聘条件及考核标准。二是进一步规范农电工薪酬制度，根据实行农电工专业化管理后所管理的户数、劳动量、服务质量等落实劳动报酬，提高了农电工的工资待遇。三是在工休、节假日等方面与正式职工同等对待。四是为农电工办理了“养老、医疗、工伤”三种社会保险。五是对配备摩托车的农电工按月提供燃油补助。同时，充分发挥工会维权的职能，将涉及农电工利益的工资、福利待遇、保险等五项内容写进集体合同，用集体合理进一步规范了劳动合同，从而建立了更为和谐稳定的劳动关系。
如今，合理的薪酬制度使农电工每月的工资报酬都在1000元以上，收入稳定生活有保障，并且工休及节假日能家庭、工作两兼顾，全无后顾之忧，从而使农电工更加热爱这份工作，工作起来劲头更大、更加有积极性了。
企业的关爱使农电工全身心投入农电事业
“亲情管理”的另一个重要环节就是关心、关爱农电工，使农电工爱企如家，全身心地投入农电事业。今年以来，公司以开展“爱心活动”、实施“平安工程”活动为契机，开展了以“知农电工情，解农电工难，暖农电工心”为主题的送温暖活动。于1月、7月份两次组织召开了农电工座谈会，及时地了解和掌握农电工工作动态，切实解决他们的实际困难。春节期间，为每位农电工发放了福利、订制了工作服，对生活比较困难的农电工给予了特殊补助，使广大农电工切实感受到了公司领导的关怀和企业的温暖，切实增强了企业的凝聚力和向心力。同时，组织各供电所开展 “一月一活动”，鼓励农电工参与文体活动，丰富了农电工业余生活。
公司还将关爱农电工和确保农电工安全紧密结合，组织开展了内容丰富、形式多样的“关爱农电工安全”活动。一是向每位农电工发放“安全”手套。统一印制了200副标有“一人平安、全家幸福”、“你平安、我幸福”等安全警句的手套，由公司领导亲自到各站所发放到每位农电工的手中。二是开展“我为叔叔唱支歌”活动。组织职工的子女到各供电所对农电工进行慰问演出。三是作业前倾听“妈妈的话”。录制10名农电工母亲的“平安祝福”，制作成录像光盘发放到供电所，由所长在农电工每次检修、施工前进行播放，通过母亲质朴的话语、真挚的情感提醒他们时刻牢记安全，时刻注意安全。此项措施的实行，切实增强了农电工珍惜生命、关注安全的意识，有效提高了公司安全生产管理水平。
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