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（本网讯）10月30日，诸城市供电公司在供电所专业化管理改革中，完成了农电工队伍重新定员定编，有530名农电工重新上岗，被淘汰的160名农电工也得到妥善安置，保持了企业在改革时期的和谐与稳定。
留用的，担子工资一起涨
该公司留用的530名农电工，是按岗位需要，经过考试、考核和评议，按综合成绩依次选定的，使这支队伍更加年轻化、知识化、专业化。
谈起感受，吕标供电所农电工王秀田说：“原来我负责的客户是600户，改革后到了710户，担子虽然重了，但工资也跟着上去了，大伙儿的积极性高着咧”。
由于该公司在农电工裁员后，原农电工工资总额并未降低，所以每名农电工的工资收入可增长一百元。
农电工刘加明补充道：“这一年算下来，我们的收入就到了一万块了，村里不少人羡慕俺这工作呢，咱能不更卖力地干吗？”
离退的，社会保险照样交
“说实话，俺舍不得离开这个岗位啊”。话语中，陈洪亮显然还未适应离职生活。转而，他又理解地说：“快50岁的人了，也该退了，年轻的农电工可比我们业务棒，农电服务上水平，还得靠他们”。
对于离职生活，老陈很有信心：“离职后，公司照样给咱交着社会保险，等年满50周岁正式退休，公司每月还发260元的生活补助金，没有什么后顾之忧”。
在该公司，象陈洪亮一样，因年龄超过48周岁而离职的农电工有114名，公司照样给他们交着社会保险，等年满50周岁正式退休还会享受到生活补助金待遇。目前该公司正在考察离岗农电工中素质较高的，本着个人自愿的原则，充实到线路和检修队伍。
淘汰的，培训再造变蓝领
留用530人，离职114人，剩下的46名农电工就是在“双考一评”活动中被淘汰下来的。这些人何去何从？
该公司经过反复研究，并没有把这个包袱甩给社会，而是通过多产企业为他们提供再就业机会。
目前，该公司正按照不同工种的需求，对这部分人进行岗前培训，让这部分农电工转型为多产企业所需的技术工人。
“差点失业了！俺一定好好珍惜这次机会，争取做一名好样的工人”。在培训班上，知耻而后勇的气氛很浓。农电工肖杰的话或许就代表了他们的心声：“我们得知恩图报”。
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