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（本网讯）2月7日上午，浙江绍兴电力局用电管理所工会领导与该所办公室人员一起，来到家住绍兴市区银都花园的该所一名退休职工家里，看望和慰问退休老人。在此前，该所党政领导从2月上旬开始，组织下属机关、用电、线路、多经党支部的负责人，逐一上门走访了该所百余名退休职工，为退休职工送去组织的关怀温暖和新年的祝福。
家庭是企业的细胞，企业的各项工作离不开家庭的支持。特别是近年来，随着电网建设和改造任务的不断增加，广大电力职工一心扑在工作中，起早摸黑，工作十分辛苦。尤其是那些担负着班组长以上职务的生产骨干，为了电网建设和发展，带领职工长期奋斗在电网建设的第一线，很少顾及家庭。为此，一直来，该所在加强电网建设，加大企业思想政治工作的同时，坚持两手抓、两手硬方针，开辟思想政治工作新领域，把触角延伸到职工家庭中，通过座谈、家访等形式，使家庭成为企业开展思想政治工作的第二场所，以此增强企业的凝聚力和战斗力。
首先，实施了“七必访”制度，明文规定，凡职工及家属遇到生、老、病、死及婚姻挫折、家庭矛盾等７种情况下，所党政工团领导必须进行家访，既送去组织的温暖，也切实解决一些实际困难。领导眼里有职工，职工心里有企业，家访在一定程度上也调动了职工的工作积极性。
其次，定期逐一上门慰问生产骨干家属，向“娘子军”们介绍企业工作情况和电网建设成就，介绍他们的亲人在企业发展中所作出的贡献，充分肯定电网建设军功章上家属们的成绩和支持。这样，家属和企业、职工沟通了理解，增进了理解，不仅促进了工作，也使职工家庭和睦。
再次，做好青工家庭的思想政治工作。近年来，随着企业用工体制的改革，一批青年职工直接从学校进入电力系统，他们有一定的文化知识，但由于直接从“象牙塔”走进社会，缺乏社会实践经验，一遇挫折，思想波动较大。特别是在线路运行检修和农村山区基层供电营业所等艰苦偏僻岗位上工作的青年，工作不安心。对此，该所在定期召开大中专毕业生座谈会，听取青工意见建议的同时，及时与他们的家长取得联系，共同做好工作，使青工的思想得到稳定，安心工作，努力学习，工作有了很大的气色，不少青工已成了独挡一面的生产骨干，而的还成为所中层干部。
与此同时，针对为电网建设奋斗了一生的退休老职工有的年岁已高，有的住处离单位很远，上下车交通不方便，特别是春节期间交通拥挤，天气又变化无常等实情，该所改变以往退休职工来单位参加座谈会的形式，由所党政领导带队，分成四个慰问小组，进社区，到农村，对全所100余名退休老职工逐一上门慰问，诚心听取老职工对企业发展的意见建议，向老职工拜年祝福，嘘寒问暖，送去慰问品和慰问金，使老职工在寒冬中感受到组织和企业的浓浓关怀之情。
企业思想政治工作新场所的开辟，有力地增强了企业的凝聚力和战斗力，融洽了干群关系。现在，职工心中有什么问题和想法，家庭、婚姻遇到什么困难和纠纷，都愿意和领导讲，领导也乐意为职工出谋划策，排忧解难，并在政策允许范围内力所能及地予以帮助解决，从而有力地促进了企业政治、精神、物质文明建设的健康发展，该所党总支和行政也先后多次被上级电力部门和地方政府授予先进基层党组织和先进集体等荣誉称号。
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